tag:blogger.com,1999:blog-82624944841826077312024-03-14T01:59:21.597-07:00FINANCERAKYAT.IDMedia Advokasi Konsumen dan Buruh Indonesia (AKBIN)Unknownnoreply@blogger.comBlogger17125tag:blogger.com,1999:blog-8262494484182607731.post-7490091280452080572018-10-11T02:24:00.000-07:002018-11-12T21:23:45.909-08:00Contoh Kebutuhan Finansial dalam Menejemen AsuransiManusia identik dengan kebutuhan. Dalam hal ini sebut saja kebutuhan finansial. Kebutuhan finansial dapat diuraikan sebagai kebutuhan untuk menopang pembiayaan hidup, baik hari ini, ataupun hari esok. Dalam menejemen asuransi biasanya dipresentasikan dengan keadaan atau kebutuhan sejak lahir.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhv33YfKZSAGYgviEtImxINeFSW_sPYw-Ea6gJEx6S4ut799j1joy8LiWFYlcxxOTavdOa2aFswJ2F4SZ41vuNoesAz1bEj1m2wcM7lxkQWo3qsG07qYo2DQbQbX4m7VMSecZMr8jK1XZKy/s1600/THR+Buruh.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="431" data-original-width="646" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhv33YfKZSAGYgviEtImxINeFSW_sPYw-Ea6gJEx6S4ut799j1joy8LiWFYlcxxOTavdOa2aFswJ2F4SZ41vuNoesAz1bEj1m2wcM7lxkQWo3qsG07qYo2DQbQbX4m7VMSecZMr8jK1XZKy/s320/THR+Buruh.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Dari awal kita lahir, kita sudah memiliki kebutuhan. Dari segi kebutuhan lahir, seorang bayi butuh ASI. Sedangkan dari segi kebutuhan batin, seorang bayi butuh kasih sayang dan perlindungan. Semakin kita dewasa, kebutuhan kita akan semakin banyak. Adakah yang semakin dewasa kebutuhannya semakin sedikit?<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
Mungkin hampir tidak ada.<br />
<br />
Berdasarkan waktu munculnya kebutuhan, ada empat jenis kebutuhan manusia :<br />
<br />
<br />
<ul>
<li>Kebutuhan yang muncul di masa lalu dan berlanjut ke masa sekarang dan masa depan</li>
<li>Kebutuhan yang muncul di masa sekarang</li>
<li>Kebutuhan yang akan muncul di masa depan</li>
<li>Kebutuhan yang belum diketahui kapan munculnya (masa sekarang atau masa depan)</li>
</ul>
<br />
Mari kita bahas empat kebutuhan itu satu per satu<br />
<br />
<h3>
1. Kebutuhan yang muncul di masa lalu dan berlanjut ke masa sekarang dan masa depan</h3>
<br />
Kebutuhan apa ini? Mungkin anda sedikit bingung membacanya. Kok kebutuhan bisa jangka panjang seperti itu.. Coba anda bayangkan. Saat ini anda dan keluarga butuh tempat tinggal. Anda belum punya uang untuk membeli rumah secara tunai. Apa yang akan anda lakukan?<br />
<br />
Pinjam uang ke bank?<br />
<br />
Binggo!<br />
<br />
Meminjam uang atau berutang adalah penyebab timbulnya kebutuhan ini. Anda butuh uang besar untuk membeli rumah di masa lalu. Lalu anda butuh menyisihkan uang setiap bulannya untuk membayar cicilan pinjaman itu. Pada dasarnya tidak apa-apa meminjam atau berutang. Asalkan hutang yang dimiliki masih dalam batas kemampuan finansial kita.<br />
<br />
Para perencana keuangan mengatakan, maksimal nilai hutang adalah sebesar 30 % dari penghasilan kita. Lebih kecil dari itu lebih baik. Lebih besar dari itu ada risiko gagal bayar hutang di masa depan.<br />
<br />
<br />
<br />
<h3>
2. Kebutuhan yang muncul di masa sekarang</h3>
<br />
Ini adalah kebutuhan rutin kita setiap hari. Mencakup kebutuhan untuk makan, minum, transportasi, pulsa telepon, dan lain-lain. Apa kebutuhan harian anda?. Kebutuhan harian setiap orang mungkin berbeda-beda, tergantung dari keadaan finansial orang tersebut. Semakin tinggi keadaan finansial seseorang biasanya kebutuhannya akan semakin banyak.<br />
<br />
Kebutuhan jenis ini khususnya untuk makan, minum, dan pakaian mendapat prioritas lebih tinggi daripada kebutuhan pertama. Menurut para perencana keuangan, pemenuhan kebutuhan ini sebaiknya maksimal 40 % dari total penghasilan kita.<br />
<br />
<br />
<h3>
3. Kebutuhan yang akan muncul di masa depan</h3>
<br />
Kebutuhan jenis ini belum muncul di saat sekarang. Namun kita tahu bahwa di masa depan kebutuhan ini akan muncul. Contohnya adalah kebutuhan untuk dana pendidikan anak dan dana pensiun. Umumnya dua kebutuhan itu belum disadari oleh sebagian orang. Hanya segelintir orang yang sudah sadar akan pentingnya kebutuhan itu.<br />
<br /><b>Baca Juga : </b><br />
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</a> </li>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</a> </li>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</a> </li>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/05/kapolres-ini-perintahkan-debt-collector.html">Soal Debt Collector Kapolres ini Perintahkan Tembak Di Tempat</a> </li>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/10/contoh-kebutuhan-finansial-dalam.html">Contoh Kebutuhan Finansial dalam Menejemen Asuransi</a> </li>
</ul>
<br />
Misalnya untuk dana pendidikan anak. Sebagian orang belum terbiasa untuk menyisihkan sebagian penghasilan untuk dana pendidikan anak di masa depan.<br />
<br />
Mereka bukannya tidak mampu menyisihkan uangnya. Namun mereka menganggap bahwa kebutuhan itu bisa dipersiapkan nanti pada waktunya saja. Padahal mereka tahu bahwa biaya pendidikan anak semakin tinggi dari tahun ke tahun.<br />
<br />
Mengenai dana pensiun. Kebanyakan orang akan mengalami penurunan penghasilan pada saat pensiun. Meski penghasilan menurun, seringkali gaya hidup tidak ikut menurun.<br />
<br />
Untuk itulah diperlukan persiapan dana pensiun. Dana ini diperlukan untuk mengakomodasi gaya hidup kita pada saat masa pensiun nanti.<br />
<br />
Bagaimana dengan anda?<br />
<br />
Sudahkah anda sadari kebutuhan untuk mempersiapkan dana pendidikan anak dan dana pensiun?<br />
<br />
Menurut para perencana keuangan, alokasi ideal untuk kebutuhan ini adalah sekitar 20 % – 30 % dari penghasilan. Besarnya alokasi ini tergantung dari kemampuan kita untuk mengelola kebutuhan yang muncul di masa lalu (baca:hutang) dan kebutuhan yang muncul di masa sekarang (baca:kebutuhan konsumtif).<br />
<br />
<br />
<br />
<h3>
4. Kebutuhan yang belum diketahui kapan munculnya</h3>
<br />
<br />
Ini adalah kebutuhan yang muncul secara tiba-tiba dan punya potensi untuk mengacaukan perencanaan keuangan yang telah dibuat. Contohnya adalah kebutuhan untuk biaya pengobatan karena sakit, biaya untuk pengobatan karena kecelakaan, dan kehilangan penghasilan baik karena cacat ataupun karena meninggal dunia.<br />
<br />
Kita tidak pernah tahu kapan kita akan sakit. Itu adalah rahasia yang hanya diketahui oleh Tuhan YME. Namun yakinlah bahwa tidak selamanya manusia itu akan sehat.<br />
<br />
Suatu saat manusia bisa dikasih ujian dalam bentuk sakit. Bisa sakit ringan seperti batuk atau flu. Dan bisa sakit berat seperti terkena kanker atau stroke.<br />
<br />
Sakit itu tidak memandang usia. Tua ataupun muda bisa jatuh sakit. Sakit juga tidak memandang gemar berolahraga atau tidak. Ada juga orang yang gemar berolahraga namun jatuh sakit.<br />
<br />
Kecelakaan pun sama. Itu adalah rahasia-Nya. Kecelakaan bisa datang tiba-tiba. Mungkin kita sudah berhati-hati. Namun ketidakhati-hatian orang lain juga dapat menyebabkan kita celaka.<br />
<br />
Dan kecelakaan itu sendiri pun bisa menimbulkan biaya. Kecelakaan ringan seperti memar dan luka saja butuh biaya untuk membeli obat. Apalagi kecelakaan berat. Butuh biaya besar untuk pengobatan dan rawat inap di rumah sakit.<br />
<br />
Ketidaktahuan kita terhadap munculnya kebutuhan jenis ini membuat kita sebaiknya memiliki persiapan. Salah satu persiapan yang bisa dilakukan adalah dengan berasuransi. Menurut para perencana keuangan, alokasi ideal untuk asuransi adalah 10 % – 15 % dari penghasilan.<br />
<br />
<br />
<h3 style="text-align: center;">
Daftar Artikel tentang Finansial</h3>
<div class="clear" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #441500; clear: both; color: #ffeedd; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</div>
<br />
<h3>
</h3>
<h4>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/11/debt-collector-adira-finance-ini.html" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Debt Collector Adira Finance Ini Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/05/kapolres-ini-perintahkan-debt-collector.html" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: white; color: blue;">Soal Debt Collector Kapolres ini Perintahkan Tembak Di Tempat</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: white; color: blue;">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2015/06/pengertian-leasing-mobil-dan-salah.html" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: white; color: blue;">Pengertian Leasing Mobil dan Salah Kaprah dalam Praktiknya</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: white; color: blue;">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: white; color: blue;">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/10/contoh-sumber-sumber-daya-finansial-dan.html" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="background-color: white; color: blue;">Contoh Sumber Sumber Daya Finansial dan Strategi Pembiayaan</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><b><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/search/label/Finance" rel="nofollow" style="background-color: white;" target="_blank"><span style="color: blue;">Contoh Kebutuhan Finansial dalam Menejemen Asuransi</span></a></b></li>
</ul>
</h4>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8262494484182607731.post-88159192557986163512018-06-02T09:57:00.000-07:002018-10-11T02:44:36.346-07:005 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiURmu0fzFdMJ8BOiCOb6PtTXfAmqzjIR06l6lkzm-Fd04MamP_ZHfZXID7pxnt6_-gxArhq4bd3H2NeL7UgPs-daDO6JRMGEfo7UtI-KHM6KZ77Xn85dZgfTCZv2DNFji7rAlKJXbVzhdj/s1600/THR+Buruh.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="431" data-original-width="646" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiURmu0fzFdMJ8BOiCOb6PtTXfAmqzjIR06l6lkzm-Fd04MamP_ZHfZXID7pxnt6_-gxArhq4bd3H2NeL7UgPs-daDO6JRMGEfo7UtI-KHM6KZ77Xn85dZgfTCZv2DNFji7rAlKJXbVzhdj/s320/THR+Buruh.jpg" width="320" /></a></div>
Awal Mei 2018 Menteri Ketenagakerjaan menerbitkan Surat Edaran No. 2 Tahun 2018 tentang Pembayaran Tunjangan Hari Raya Keagamaan Tahun 2018. Edaran yang diterbitkan untuk seluruh Gubernur, Bupati, dan Walikota seluruh Indonesia itu pada intinya menekankan kewajiban pengusaha untuk membayar THR kepada buruh. THR diberikan kepada buruh dengan masa kerja satu bulan atau lebih. Paling lambat THR diberikan 7 hari sebelum hari raya keagamaan (H-7).<br />
<br />
<a name='more'></a><br />
<br />
“Berkenaan dengan hal tersebut, para gubernur, bupati, dan walikota hendaknya senantiasa memperhatikan, mengawasi dan menegaskan para pengusaha di wilayahnya untuk melaksanakan pembayaran THR tepat waktu,” begitu kutipan SE THR yang diteken Menteri Ketenagakerjaan, M Hanif Dhakiri.<br />
<br />
Melalui Edaran tersebut, Hanif juga menginstruksikan seluruh kepala daerah untuk mendorong perusahaan yang beroperasi di wilayahnya untuk menggelar mudik bersama. Untuk mengantisipasi timbulnya keluhan dalam pembayaran THR, setiap provinsi, kabupaten/kota diharapkan membentuk Posko Satgas Ketenagakerjaan Peduli Lebaran Tahun 2018.<br />
<br />
Kalangan buruh menyambut baik terbitnya SE THR dan pembentukan Posko itu. Sekjen OPSI, Timboel Siregar, berpendapat posko itu membuka akses bagi pekerja untuk melaporkan berbagai macam pelanggaran THR. Menurutnya penerbitan SE THR dan Posko menjadi rutinitas Kementerian dan dinas ketenagakerjaan setiap tahun. Tapi buruh berharap lebih dari itu, tugas utama yang penting dilakukan pemerintah yakni menjamin terlaksananya pembayaran THR bagi buruh sebagaimana hukum positif yang ada.<br />
<br />
Menurut Timboel, Posko harusnya lebih aktif melakukan pencegahan sehingga meminimalisir pelanggaran pembayaran THR oleh pengusaha. Dia mencatat sedikitnya ada 5 masalah pembayaran THR yang sering dialami buruh. Pertama, pekerja tidak mendapat THR karena mengalami PHK menjelang hari raya keagamaan. Kedua, pembayaran THR melewati batas waktu H-7, bahkan ada buruh yang mendapat THR setelah hari raya.<br />
<br />
Ketiga, besaran THR yang dibayar pengusaha di bawah ketentuan. Mengacu Permenaker No. 6 Tahun 2016 tentang THR Bagi Buruh di Perusahaan, buruh dengan masa kerja 12 bulan atau lebih mendapat 1 kali upah sebulan. Bagi buruh dengan masa kerja lebih dari 1 bulan tapi kurang dari setahun mendapat THR yang besarannya dihitung secara proporsional. Besaran upah satu bulan itu terdiri dari komponen upah tanpa tunjangan atau upah pokok termasuk tunjangan tetap.<br />
<br />
“Banyak pekerja yang mendapat THR sekadarnya saja, tidak mencapai upah pokok ditambah tunjangan tetap setiap bulan. Bahkan ada yang mendapat THR di bawah upah minimum,” kata Timboel di Jakarta, Kamis (31/5).<br />
<br />
Keempat, Timboel menyebut kalangan buruh yang mengalami masalah pembayaran THR banyak yang melapor kepada pengawas ketenagakerjaan di tingkat pusat dan provinsi, tapi dengan berbagai alasan sering tidak ditindaklanjuti. Kelima, tidak jarang ada pengawas ketenagakerjaan yang menganjurkan buruh untuk membawa pelanggaran pembayaran THR melalui mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial (PPHI). Padahal penyelesaian sengketa ketenagakerjaan melalui mekanisme PPHI butuh waktu yang lama sampai tahunan.<br />
<br />
Bagi Timboel pengawasan dan penegakan hukum yang dilakukan pemerintah terkait pembayaran THR kepada buruh sangat lemah. Pemerintah pusat dan daerah harusnya melakukan langkah pencegahan agar tidak terjadi pelanggaran pembayaran THR. <br />
<br />
Dengan data yang ada harusnya pemerintah bisa mendeteksi perusahaan yang berpotensi atau melanggar aturan THR. Waktu kerja Posko juga tidak efektif karena terlalu singkat, mengingat H-7 akan jatuh pada hari Jumat (8/6), setelah itu libur hari sabtu dan minggu, kemudian cuti bersama mulai Senin (11/6). “Kapan Posko akan bekerja? Sekalipun mereka bekerja hari sabtu dan minggu, perusahaan juga sudah tutup karena libur dan cuti bersama, masuk lagi setelah lebaran,” papar Timboel.<br />
<br />
Timboel mengusulkan kepada petugas pengawas di pusat dan daerah untuk menyambangi perusahaan yang berpotensi melakukan pelanggaran pembayaran THR jauh hari sebelum H-7. Petugas harus memastikan pengusaha bersangkutan telah menyediakan pembayaran THR bagi buruh. Jika pengusaha tidak melakukannya, petugas bisa langsung bersikap tegas dan memproses hukum.<br />
<br />
Pengenaan sanksi terhadap perusahaan yang melanggar aturan THR menurut Timboel harus disampaikan kepada publik. Misalnya, berapa banyak perusahaan yang dikenakan teguran tertulis dan pembatasan kegiatan usaha karena tidak memenuhi ketentuan THR. Jika penegakan hukum ini tidak dilakukan bakal menjadi preseden buruh bagi kepatuhan pembayaran THR ke depan.<br />
<br />
Keterangan :<br />
Judul Asli : <a href="http://www.hukumonline.com/berita/baca/lt5b1091b28f761/5-masalah-pembayaran-thr-ini-kerap-dialami-buruh" rel="nofollow" target="_blank"><b>5 Masalah Pembayaran THR ini Kerap Dialami Buruh</b></a>Sumber: Hukumonlinie.com<br />
Update : 1 Juni 2018/Photo. HukumOnline<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>DAFTAR ARTIKEL TENTANG FINANSIAL ATAU FINANCE</b></div>
<br />
<div class="clear" style="background-color: #441500; clear: both; color: #ffeedd; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px;">
</div>
<br />
<h4>
</h4>
<h4>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/11/debt-collector-adira-finance-ini.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px;"><span style="color: blue;">Debt Collector Adira Finance Ini Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/05/kapolres-ini-perintahkan-debt-collector.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Soal Debt Collector Kapolres ini Perintahkan Tembak Di Tempat</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2015/06/pengertian-leasing-mobil-dan-salah.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Pengertian Leasing Mobil dan Salah Kaprah dalam Praktiknya</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/10/contoh-sumber-sumber-daya-finansial-dan.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Contoh Sumber Sumber Daya Finansial dan Strategi Pembiayaan</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/10/pengertian-finance-dan-finansial.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Pengertian Finance dan Finansial</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/10/contoh-kebutuhan-finansial-dalam.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Contoh Kebutuhan Finansial dalam Menejemen Asuransi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</span></a></li>
</ul>
</h4>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8262494484182607731.post-53845964882241749482018-03-31T04:10:00.000-07:002018-10-11T02:42:18.432-07:00Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZVkfsf2LpVcWyHZFpy2Ve217jtNOGTd7xqNwUk6eIhTiz1OPu_NnGGp8528QpRfdkSUT8xCf0Hs-S3X28TR5fFYZjlrrOdwB8NkJSVjtH9lenpV55ZROPvjQaxymfxHERK-eijMSsNE4D/s1600/lembaga+perlindungan+konsumen+lombok.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="365" data-original-width="696" height="167" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZVkfsf2LpVcWyHZFpy2Ve217jtNOGTd7xqNwUk6eIhTiz1OPu_NnGGp8528QpRfdkSUT8xCf0Hs-S3X28TR5fFYZjlrrOdwB8NkJSVjtH9lenpV55ZROPvjQaxymfxHERK-eijMSsNE4D/s320/lembaga+perlindungan+konsumen+lombok.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
SUMBER. <a href="https://radarlombok.co.id/lpksm-terima-puluhan-aduan-konsumen.html" rel="nofollow" target="_blank"><i><b>radarlombok.co.id</b></i></a>– Lembaga Perlindungan Konsumen Lombok Barat (LPKSM-Lobar) menerima puluhan aduan konsumen pada tahun ini saja. Terbanyak adalah aduan konsumen tentang ulah perusahaan pembiayaan (finance) seperti FIF, Adira dan lain-lain. <br />
<br />
<a name='more'></a><br /><br />
Kemarin, lembaga ini bersama Direktorat Jenderal Perlindungan Konsumen dan Tertib Niaga Kementerian Perdagangan menggelar sosialisasi regulasi tentang hak-hak konsumen agar mereka tidak menjadi korban penyedia jasa atau barang.<br />
<br />
”Yang terbanyak itu aduan konsumen menyangkut perusahaan finance, baru setelah itu aduan perbankan,” ungkap Fathur Rahman, Ketua LPKSM Lobar kepada wartawan usai pembukaan sosialisasi yang diselenggarakan di aula SDN Labuapi kemarin.<br />
<br />
Mantan Kades Labuapi ini memberikan contoh pengaduan terbanyak itu soal tindakan petugas debt collector yang dianggap seenaknya saja mencabut sepeda motor konsumen dengan alasan terlambat membayar tagihan kredit bulanan. Tindakan-tindakan yang dilakukan oleh debt collector katanya, melanggar hukum.<br />
<br />
Fathur Rahman mengatakan, ada satu kasus yang cukup besar yang akan dilaporkannya ke Polda NTB dalam waktu dekat. Ada sejumlah pemilik sepeda motor yang tidak bisa mengambil BPKB kendaraan mereka di perusahaan finance walaupun sudah lunas. <br />
<br />
Setelah diusut, ternyata pihak perusahaan menggadaikan BPKB kendaraan para konsumen ini ke perusahaan lain. “ Ini dalam waktu dekat akan kita laporkan ke polisi. Untuk kasus finance saja hingga bulan ini sudah sekitar 25 pengaduan,” ungkapnya.<br />
<br />
Lembaga perlindungan konsumen adalah amanat undang-undangan. Di masing- masing daerah harus terbentuk lembaga perlindungan konsumen yang bertugas melindungi hak-hak para konsumen. Karena itulah kemarin digelar sosialisasi serupa. Sosialisasi melibatkan sekitar 100 orang warga dari berbagai elemen. Kegiatan dimulai pukul 08.00 Wita dan berakhir sekitar pukul 12.30 Wita.<br />
<br />
Judul Asli : LPKSM Terima Puluhan Aduan Konsumen<br />
Sumber dan Link : Klik Link setelah photo<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>DAFTAR ARTIKEL TENTANG FINANSIAL ATAU FINANCE</b></div>
<br />
<div class="clear" style="background-color: #441500; clear: both; color: #ffeedd; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px;">
</div>
<br />
<h4>
</h4>
<h4>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/11/debt-collector-adira-finance-ini.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px;"><span style="color: blue;">Debt Collector Adira Finance Ini Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/05/kapolres-ini-perintahkan-debt-collector.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Soal Debt Collector Kapolres ini Perintahkan Tembak Di Tempat</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2015/06/pengertian-leasing-mobil-dan-salah.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Pengertian Leasing Mobil dan Salah Kaprah dalam Praktiknya</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/10/contoh-sumber-sumber-daya-finansial-dan.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Contoh Sumber Sumber Daya Finansial dan Strategi Pembiayaan</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/10/pengertian-finance-dan-finansial.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Pengertian Finance dan Finansial</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/10/contoh-kebutuhan-finansial-dalam.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Contoh Kebutuhan Finansial dalam Menejemen Asuransi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</span></a></li>
</ul>
</h4>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8262494484182607731.post-8715980613631749762017-11-30T00:09:00.000-08:002018-10-11T02:42:28.945-07:00 Debt Collector Adira Finance Ini Diringkus Polisi<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTYXf2d9NlMzpSqakHBZAsq8vjNdsbxF1034N97raC86sIrWG69nvA8efHWI7n6h71WFOtyLqGc5_v2JEJsM-h3FxBKJ3baIym1is2as0IX0_Cp9HYi1thbNObhxWl8JYu1eDsTlHWF93V/s1600/Adira+Finance1.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="800" data-original-width="1600" height="160" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjTYXf2d9NlMzpSqakHBZAsq8vjNdsbxF1034N97raC86sIrWG69nvA8efHWI7n6h71WFOtyLqGc5_v2JEJsM-h3FxBKJ3baIym1is2as0IX0_Cp9HYi1thbNObhxWl8JYu1eDsTlHWF93V/s320/Adira+Finance1.png" width="320" /></a></div>
Surabaya ; Perampasan sepeda motor dengan mengaku sebagai juru tagih leasing (Debt Collector) masih marak terjadi di kota Surabaya. Kali hal tersebut menimpa Dimas Maulana Sabil (23 tahun) warga Pulo Dowo Pasuruan. Sepeda motor Beat dengan Nopol N 4767 TBD miliknya di rampas 3 (tiga) orang yang mengaku juru tagih Adira Finance di depan Pasar Asem, Simomulyo, Surabaya, Jumat (29/9/2017) sekitar pukul 22.30 wib.<br />
<br />
<a name='more'></a><br /><br />
Mendapat laporan dari korban, Tim Reskrim Polsek Asemrowo yang di pimpin Iptu Endri Subandrio selaku Kanit melakukan penyelidikan dan berhasil menangkap 2 (dua) pelaku, sedangkan 1 (satu) pelaku yang lain masih dalam pengejaran dan menjadi Daftar Pencarian Orang (DPO) pihak kepolisian.<br />
<br />
2 (dua) pelaku yang berhasil di tangkap, yakni Reno Guntari (36 tahun) warga Kedung Klinter Surabaya dan Catur Tri Setiawan (38 tahun) warga Wonorejo gang IV Surabaya.<br />
<br />
Menurut Iptu Endri Subandrio, setelah mendapat laporan dari korban, kami langsung melakukan penyelidikan dan perburuan terhadap ketiga pelaku. ” Pertama kita berhasil menangkap RG, dan setelah melakukan pengembangan, kita juga berhasil menangkap CTS, sedangkan 1(satu) pelaku yang berhasil kabur, kita akan terus melakukan pengejaran dan memasukkannya ke DPO kepolisian, ujar Kanit Reskrim Polsek Asemrowo kepda awak media Gerbangnews.com.<br />
<br />
Lanjut Endri, saat di interograsi oleh petugas, kedua pelaku mengakui telah melakukan aksinya tersebut berulang kali. ” Hampir setiap bulan, mereka berhasil merampas sepeda motor hingga 25 unit, jelas Kanit Reskrim.<br />
<br />
” Mereka tidak membawa surat tugas dari leasing Adira Finance, sepeda motor yang berhasil dirampas tidak diserahkan ke kantor Adira, melainkan dijual ke orang lain, tegas perwira asal Lamongan tersebut.<br />
<br />
Dari penangkapan kedua pelaku, petugas berhasil mengamankan barang bukti 1 unit sepeda motor Honda Beat milik korban dengan Nopol N 4767 TBD yang kemudian di bawa ke Mapolsek Asemrowo.<br />
<br />
Atas perbuatannya, para pelaku dijerat dengan Pasal 378 jo 365 KUHP dengan ancaman hukuman 7 (tujuh) Tahun Penjara.<br />
<br />
(Basori/GNc)<br />
<br />
Judul Asli : Alhamdulillah, Perampas Motor dengan Modus “Debb Collector” Dibekuk Polisi<br />
Judul Teknis : Diatas<br />
keterangan : Berita ini bersumber dari https://www.policeline.co/2017/11/04/alhamdulillah-perampas-motor-dengan-modu-debb-collector-dibekuk-polisi/<br />
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>DAFTAR ARTIKEL TENTANG FINANSIAL ATAU FINANCE</b></div>
<br />
<div class="clear" style="background-color: #441500; clear: both; color: #ffeedd; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px;">
</div>
<br />
<h4>
</h4>
<h4>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/11/debt-collector-adira-finance-ini.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px;"><span style="color: blue;">Debt Collector Adira Finance Ini Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/05/kapolres-ini-perintahkan-debt-collector.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Soal Debt Collector Kapolres ini Perintahkan Tembak Di Tempat</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2015/06/pengertian-leasing-mobil-dan-salah.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Pengertian Leasing Mobil dan Salah Kaprah dalam Praktiknya</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/10/contoh-sumber-sumber-daya-finansial-dan.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Contoh Sumber Sumber Daya Finansial dan Strategi Pembiayaan</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/10/pengertian-finance-dan-finansial.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Pengertian Finance dan Finansial</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/10/contoh-kebutuhan-finansial-dalam.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Contoh Kebutuhan Finansial dalam Menejemen Asuransi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</span></a></li>
</ul>
</h4>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8262494484182607731.post-89789382528614011272017-11-13T11:29:00.000-08:002018-11-13T11:35:58.200-08:00Pengertian Konsumen Menurut Para Ahli Konsumen menurut Sri Handayani (2012: 2) konsumen (sebagai alih bahasa dari consumen), secara harfiah berarti" seseorang yang membeli barang atau menggunakan jasa''; atau ''seseorang atau sesuatu perusahaan yang membeli barang tertentu atau menggunakan jasa tertentu'' juga ''sesuatu atau seseorang yang menggunakan suatu persediaan atau sejumlah barang".<br />
<a name='more'></a><br />
Ada pula yang memberikan arti lain yaitu konsumen adalah ''setiap orang yang menggunakan barang atau jasa dalam berbagai perundang-undangan negara”.<br />
<br />
Sejalan dengan Sri Handayani, Az. Nasution (dalam Celina Tri Siwi Kristiyanti, 2009: 25) juga menjelaskan beberapa batasan tentang konsumen, yakni:<br />
<br />
<br />
<ul>
<li>Konsumen adalah setiap orang yang mendapatkan barang atau jasa digunakan untuk tujuan tertentu;</li>
<li>Konsumen antara adalah setiap orang yang mendapatkan barang dan/jasa untuk digunakan dengan tujuan membuat barang/jasa lain atau untuk diperdagangkan (tujuan komersial);</li>
<li>Konsumen akhir adalah setiap orang alami yang mendapat dan menggunakan barang dan/atau jasa untuk tujuan memenuhi kebutuhan hidupnya pribadi, keluarga dan atau rumah tangga dan tidak untuk diperdagangkan kembali (nonkomersial).</li>
</ul>
<br />
Sedangkan dalam Pasal 1 angka 2 UUPK pengertian konsumen adalah setiap orang pemakai barang dan/atau jasa yang tersedia dalam masyarakat, baik bagi kepentingan diri sendiri, keluarga, orang lain maupun makhluk hidup lain dan tidak untuk diperdagangkan”.<br />
<br />
Menurut Dewi (2013:1), konsumen adalah seseorang yang menggunakan produk dan atau jasa yang dipasarkan. Sedangkan kepuasan konsumen adalah sejauh mana harapan para pembelian seorang konsumen dipenuhi atau bahkan dilebihi oleh sebuah produk. Jika harapan konsumen tersebut dipenuhi maka ia akan merasa puas, dan jika melebihi harapan konsumen, maka konsumen akan merasa senang.<br />
<br />
Pengertian Konsumen menurut Philip Kotler (2000) dalam bukunya Prinsiples Of Marketing adalah semua individu dan rumah tangga yang membeli atau memperoleh barang atau jasa untuk dikonsumsi pribadi.<br />
<br />
Pada intinya pengertian dari konsumen adalah setiap orang yang memakai barang atau jasa yang tersedia dalam masyarakat dengan maksud untuk memenuhi kebutuhan hidupnya maupun untuk berbagai kepentingan tanpa memperdagangkannya kembali.<br />
<br />
<b>Pengertian Prilaku Konsumen</b><br />
Banyak definsi mengenai perilaku konsumen yang telah dikemukakan oleh para ahli sebagai berikut : <br />
<br />
<ul>
<li> Perilaku konsumen adalah studi mengenai individu, kelompok atau organisasi dan proses-proses yang dilakukan dalam memilih, menentukan, mendapatkan, menggunakan, dan menghentikan pemakaian produk, jasa, pengalaman, atau ide untuk memuaskan kebutuhan serta dampak proses-proses tersebut terhadap konsumen dan masyarakat (Hawkins, Best & Coney, 2001 dalam bukunya Fandy Tjiptono, 2004). </li>
<li>Perilaku Konsumen adalah perilaku yang ditunjukkan oleh konsumen dalam mencari, membeli, menggunakan, mengevaluasi, dan menghentikan konsumsi produk, jasa, dan gagasan (Schiffman & Kanuk, 2000 dalam bukunya Fandy Tjiptono, 2004). </li>
<li>Sedangkan menurut Freddy Rangkuti, Perilaku konsumen dapat didefinisikan sebagai berikut: </li>
<li>Perilaku konsumen adalah dinamis, menekankan bahwa seorang konsumen, kelompok konsumen serta masyarakat luas selalu berubah dan bergerak sepanjang waktu.</li>
<li>Perilaku konsumen melibatkan pertukaran, menekankan bahwa untuk mengembangkan strategi pemasaran yang tepat, kita harus memahami yang dipikirkan (kognisi), dirasakan pengaruh.</li>
</ul>
<br />
Jadi perilaku konsumen adalah perilaku yang ditunjukkan oleh konsumen dalam memenuhi keinginannya terhadap suatu produk atau jasa yang ditawarkan, dimana keinginan dari konsumen itu bisa berubah-ubah.<br />
<br />
Sekian uraian tentang Pengertian Konsumen Menurut Para Ahli, semoga bermanfaat..!<br />
<br />
<b><br />Daftar Rujukan tentang Konsumen</b><br />
<ul>
<li>Oct 8, 2010 - Psikologi konsumen Pengertian Konsumen menurut Philip Kotler (2000) dalam bukunya Prinsiples Of Marketing adalah semua individu dan ...Pengertian Konsumen Menurut Para Ahliwww.infodanpengertian.com › ... › Kewirausahaan › Pemasaran</li>
<li>Menurut Sri Handayani (2012: 2) konsumen (sebagai alih bahasa dari consumen), secara harfiah berarti" seseorang yang membeli barang atau menggunakan ...[PDF]BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Pengertian Konsumen Menurut Dewi ...</li>
<li>eprints.polsri.ac.id/666/3/BAB%20II.pdf 2.1 Pengertian Konsumen. Menurut Dewi (2013:1), konsumen adalah seseorang yang menggunakan produk dan atau jasa yang dipasarkan. Sedangkan ...Pengertian KONSUMEN adalah: Jenis, Hak, dan Kewajiban Konsumenhttps://www.maxmanroe.com › Beranda › Ekbis</li>
<li>Pengertian Konsumen Menurut Para Ahli. Agar lebih memahami apa arti konsumen, maka kita dapat merujuk pada pendapat beberapa ahli berikut ini: ...Devie Afriani: TUGAS BAB 3 "PENGERTIAN KONSUMEN"</li>
<li>devieafriani.blogspot.com/.../tugas-bab-3-pengertian-konsumen.ht... Translate this pageApr 17, 2010 - Banyak para ahli yang mencoba mendefinisikan pengertian dari konsumen. Menurut para ahli hukum, konsumen adalah sebagai pemakai ...risalah ilmu: EKONOMI MIKRO : PENGERTIAN KONSUMENbimsbudiantoro.blogspot.com/.../ekonomi-mikro-pengertian-konsu...</li>
<li>Jun 14, 2016 - Berikut ini adalah pengertian konsumen menurut beberapa ahli, yaitu: ... Pengertian Konsumen menurut James F Engel, Perilaku konsumen di ...[PDF]BAB II KAJIAN PUSTAKA A. Pengertian Konsumen Kebanyakan pakar ...</li>
<li>digilib.uinsby.ac.id/9301/5/bab2.pdf</li>
<li>Kebanyakan pakar ekonomi mengasumsikan bahwa konsumen merupakan pembeli ... B. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Konsumen Dalam Pengambilan.pengertian perilaku konsumen dan definisi konsumen menurut para ahli</li>
<li>trainingpemasaransurabaya.com/?p=1163</li>
<li>Nov 12, 2016 - Mengacu kepada perilaku para konsumen merupakan sebuah kegiatan yang berkaitan erat dengan proses pembelian terhadap suatu barang ...pengertian konsumen menurut para ahli | Juniorsuryadilaga's Bloghttps://juniorsuryadilaga.wordpress.com/.../pengertian-konsumen-m...</li>
<li>Jan 9, 2010 - pengertian Perilaku Konsumen menurut beberapa ahli. a. Schiffman dan Kanuk. Perilaku konsumen adalah proses yang dilalui oleh sesorang ...Searches related to pengertian konsumen menurut para ahli</li>
</ul>
<br />
<b>Daftar Cari Konsumen</b><br />
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/search?q=Konsumen" rel="nofollow" target="_blank">pengertian konsumen menurut para ahli 2019</a></li>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/search?q=Konsumen" rel="nofollow" target="_blank">pengertian konsumen menurut para ahli dan daftar pustaka</a></li>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/search?q=Konsumen" rel="nofollow" target="_blank">pengertian konsumen menurut para ahli pdf</a></li>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/search?q=Konsumen" rel="nofollow" target="_blank">pengertian konsumen menurut para ahli 2019</a></li>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/search?q=Konsumen" rel="nofollow" target="_blank">pengertian perilaku konsumen menurut para ahli</a></li>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/search?q=pengertian+perlindungan+konsumen+menurut+para+ahli" rel="nofollow" target="_blank">pengertian perlindungan konsumen menurut para ahli</a></li>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/search?q=jurnal+pengertian+konsumen+pdf" rel="nofollow" target="_blank">jurnal pengertian konsumen pdf</a></li>
</ul>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8262494484182607731.post-55282506900953855422017-11-13T11:24:00.000-08:002018-11-13T11:24:31.594-08:00Pengertian Konsumen dan Hak-hak KonsumenKonsumen adalah setiap orang pemakai barang dan/atau jasa yang tersedia dalam masyarakat, baik bagi kepentingan diri sendiri, keluarga, orang lain, maupun makhluk hidup lain dan tidak untuk diperdagangkan. Jika tujuan pembelian produk tersebut untuk dijual kembali (Jawa: kulakan), maka dia disebut pengecer atau distributor. <br />
<a name='more'></a><br />Hak Konsumen adalah:<br /><br /><br />
<ul>
<li>hak atas kenyamanan, keamanan, dan keselamatan dalam mengkonsumsi barang dan/atau jasa;</li>
<li>hak untuk memilih barang dan/atau jasa serta mendapatkan barang dan/atau jasa tersebut sesuai dengan nilai tukar dan kondisi serta jaminan yang dijanjikan;</li>
<li>hak atas informasi yang benar, jelas, dan jujur mengenai kondisi dan jaminan barang dan/atau jasa;</li>
<li>hak untuk didengan pendapat dan keluhannya atas barang dan/atau jasa yang digunakan;</li>
<li>hak untuk mendapatkan advokasi, perlindungan, dan upaya penyelesaian sengketa perlindungan konsumen secara patut;</li>
<li>hak untuk mendapat pembinaan dan pendidikan konsumen;</li>
<li>hak untuk diperlakukan atau dilayani secara benar dan jujur serta tidak diskriminatif;</li>
<li>hak untuk mendapatkan kompensasi, ganti rugi dan/atau penggantian, apabila barang dan/atau jasa yang diterima tidak sesuai dengan perjanjian atau tidak sebagaimana mestinya;</li>
<li>hak-hak yang diatur dalam ketentuan peraturan perundang-undangan lainnya.</li>
</ul>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8262494484182607731.post-69167803829701849952017-11-12T14:19:00.000-08:002018-11-12T14:20:09.643-08:00Skripsi Perlindungan Hukum terhadap Tenaga Kerja Wanita di Matahari DepstoreManusia adalah makhluk yang tidak bisa hidup sendiri dan membutuhkan bantuan orang lain, oleh karena itu manusia dituntut untuk saling tolong-menolong dan saling bekerja sama. <br />
<br />
Dalam hal memperkerjakan orang lain, Islam melalui konsep ijarah secara tegas mengatur tentang keharusan untuk memberikan perlindungan hukum terhadap tenaga kerja. yang terjadi hari ini adalah sebaliknya, dimana sangat sering terjadi pengabaian terhadap tenaga kerja seperti yang terjadi di Matahari Depstore Banda Aceh. <br />
<br />
Pertanyaan penelitian dalam skripsi ini adalah Pertama, bagaimanakah perlindungan hukum terhadap tenaga kerja perempuandi Matahari Depstore Banda Aceh ?. Kedua, Bagaimanakah tinjauan konsep ijarah dalam Fikih Muamalah terhadap perlindungan hukum kepada tenaga kerja perempuan di Matahari Depstore Banda Aceh?. metode penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah deskriptif analisis. <br />
<br />
Teknik pengumpulan data menggunakan studi pustaka, wawancara dan observasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa perlindungan hukum terhadap tenaga kerja di Matahari Depstore ditinjau kedalam beberapa aspek yaitu bentuk dan sistem kerja, sistem pengupahan, istirahat dan cuti dari aspek-aspek tersebut terdapat beberapa permasalahan yaitu, kewajiban karyawan untuk selalu berdiri, apabila terjadi kehilangan maka ditanggung oleh pihak karyawan, kalau sakit tidak diobati, waktu kerja tidak sesuai dengan kontrak, gaji yang diberikan tidak sesuai dengan kualitas kerja, pemotongan gaji tidak jelas dan tanpa sepengetahuan karyawan dan pengabaian Matahari terhadap jadwal ibadah shalat para karyawan. <br />
<br />
Dalam praktiknya terdapat banyak pertentangan dan ketidaksesuaian perlindungan hukum terhadap pekerja perempuan khususnya jika ditinjau menurut prinsip-prinsip Ijarah dalam Fikih Muamalah, ketidaksesuaian itu terdapat dalam beberapa aspek yaitu: kewajiban karyawan untuk selalu berdiri, jikalau terjadi kehilangan maka ditanggung oleh pihak karyawan, kalau sakit tidak diizinkan untuk pulang, waktu kerja tidak sesuai dengan kontrak, gaji yang diberikan tidak sesuai dengan kualitas kerja, pemotongan gaji tanpa sepengetahuan karyawan dan pengabaian Matahari terhadap jadwal shalat para karyawan. Saran kepada Matahari Depstore adalah untuk selalu memenuhi hak pekerja, dan kepada pekerja untuk memenuhi kewajibannya.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8262494484182607731.post-70683738545162087242017-11-12T14:14:00.000-08:002018-11-12T21:24:42.318-08:00Hak-hak Pekerja Wanita yang Harus Dipenuhi Perusahaan Menurut Undang-undangPertumbuhan jumlah pekerja perempuan naik setiap tahunnya. Bahkan, kalau kita melihat iklan lowongan pekerjaan, ada beberapa spesifikasi jabatan yang khusus ditujukan untuk perempuan.<br />
<br />
Karyawan perempuan secara umum dinilai memiliki kelebihan dibandingkan karyawan laki-laki. Terutama dalam hal ketelatenan, ketekunan, kemampuan memperhatikan detail, dan sebagainya; sehingga dapat mendukung performa kerja pada jabatan dan bidang tertentu.<br />
<a name='more'></a><br />
Perusahaan yang mempekerjakan karyawan perempuan perlu mengetahui bahwa mereka memiliki hak-hak yang berbeda dengan karyawan laki-laki. Apa saja hak-hak khusus itu?<br />
<br />
<br />
<b>1. Hak atas Cuti Haid/Menstruasi</b><br />
<br />
Mengetahui bahwa siklus bulanan perempuan ini sampai diberi hak cuti, mungkin mengagetkan untuk Anda. Namun kenyataannya, pemerintah telah mengatur hak cuti menstruasi dalam perundang-undangan.<br />
<br />
Pasal 81 (1) UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 menyatakan “Pekerja/buruh perempuan yang dalam masa haid merasakan sakit dan memberitahukan kepada pengusaha, tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua pada waktu haid.”<br />
<br />
Yang sering menjadi polemik adalah bagaimana prosedur untuk “memberitahukan kepada pengusaha” itu. Dalam hal ini, sering terjadi karyawan perempuan merasa haknya dipersulit karena perusahaan menuntut adanya surat keterangan dokter. Padahal, jarang sekali seorang perempuan pergi ke dokter hanya karena mengalami mentruasi. Rasa tidak nyaman dan sakit di hari-hari awal menstruasi dialami sebagian besar wanita, sehingga hal tersebut dianggap normal.<br />
<br />
Tuntutan perusahaan itu sebenarnya sah-sah saja, jika ketentuan tersebut memang tercantum dan disetujui bersama karyawan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama, sesuai pasal 81 ayat 2 UU Ketenagakerjaan.<br />
<br />
<br />
<b>2. Hak atas Cuti Hamil dan Melahirkan</b><br />
<br />
Pada pasal 82 ayat 1 UU Ketenagakerjaan No. 13/ 2003 diatur tentang hak karyawan perempuan mendapatkan hak cuti hamil dalam masa kehamilan dan hak cuti melahirkan / cuti bersalin dalam masa persalinan:<br />
<br />
“Pekerja/buruh perempuan berhak memperoleh istirahat selama 1,5 (satu setengah) bulan sebelum saatnya melahirkan anak dan 1,5 (satu setengah) bulan sesudah melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan.”<br />
<br />
Meskipun didalam undang-undang tenaga kerja wanita yang hamil telah diatur pembagian waktunya demikian, namun beberapa perusahaan memberi kebebasan karyawannya untuk menentukan sendiri kapan waktu yang diinginkan untuk cuti. Biasanya karyawan perempuan akan memilih mengambil cuti mendekati hari kelahiran. Alasannya agar setelah melahirkan dapat lebih lama merawat bayinya di rumah. Yang perlu diperhatikan oleh HR adalah kesamaan persepsi waktu “3 bulan” antara perusahaan dengan karyawan. Beberapa perusahaan memperinci artinya menjadi 90 hari kalender dalam peraturan perusahaan agar tidak terjadi kesalahpahaman.<br />
<br />
<br />
<b>3. Hak Cuti Menyusui</b><br />
<br />
Seiring maraknya kampanye dan kesadaran pemberian ASI ekslusif, sangat penting bagi perusahaan melihat urgensi pemenuhan hak karyawan perempuan untuk menyusui bayinya saat ini. Perusahaan perlu menyediakan tempat laktasi dan memberi kesempatan setidaknya untuk memerah ASI bagi karyawan perempuan pada waktu kerja.<br />
<br />
UU Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003 telah mengatur hal ini, sebagai berikut:<br />
<br />
“Pekerja/buruh perempuan yang anaknya masih menyusu harus diberi kesempatan sepatutnya untuk menyusui anaknya jika hal itu harus dilakukan selama waktu kerja.”<br />
<br />
Penjelasan pasal 83: Yang dimaksud dengan kesempatan sepatutnya dalam pasal ini adalah lamanya waktu yang diberikan kepada pekerja/buruh perempuan untuk menyusui bayinya dengan memperhatikan tersedianya tempat yang sesuai dengan kondisi dan kemampuan perusahaan, yang diatur dalam peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.<br />
<br />
<br />
<b>4. Hak atas Cuti Keguguran</b><br />
<br />
Apabila keguguran kandungan dialami karyawan perempuan, karyawan tersebut berhak untuk beristirahat selama 1,5 bulan atau sesuai dengan surat keterangan dokter kandungan/ bidan. Ketentuan ini tercantum dalam UU Ketenagakerjaan No. 13/ 2003 pasal 82 ayat 2, dan hendaknya ditaati oleh perusahaan.<br />
<br />
Istilah keguguran sendiri dalam dunia kedokteran, merupakan kondisi kehilangan janin sebelum janin itu dapat bertahan hidup di luar kandungan, yang diartikan usia janin kurang dari 20 minggu.<br />
<br />
<b>Baca Juga</b><br />
<ul>
<li><b><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</a></b> </li>
<li><b><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</a></b> </li>
<li><b><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</a></b> </li>
<li><b><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/05/kapolres-ini-perintahkan-debt-collector.html">Soal Debt Collector Kapolres ini Perintahkan Tembak Di Tempat</a></b> </li>
<li><b><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/10/contoh-kebutuhan-finansial-dalam.html">Contoh Kebutuhan Finansial dalam Menejemen Asuransi</a></b> </li>
</ul>
Selain hak-hak khusus untuk karyawati di atas, mereka tetap berhak untuk memiliki cuti yang telah diatur oleh Depnaker. Anda sebagai HR sepatutnya mengetahui hak-hak karyawan perempuan ini; bersikap informatif; bahkan mensosialisasikannya kepada para karyawati. Terlebih, saat ini tersedia HR Software yang memudahkan HR untuk merekam data absensi karyawan, termasuk mengontrol jumlah hari cuti karyawan, mencatat unpaid leave, dan menjadwalkan pola kerja.<br />
<br />
Payroll software Gadjian didesain untuk membantu pekerjaan administratif yang dilakukan oleh HR. Bagi perusahaan yang memiliki banyak pekerja perempuan, Gadjian juga dapat memastikan mereka mendapatkan kompensasi dengan tepat. Perhitungan BPJS terutama BPJS Kesehatan yang sangat dibutuhkan oleh karyawati akan menjadi lebih mudah dengan menggunakan Gadjian.<br />
<br />
Sumber :gadjian.comUnknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8262494484182607731.post-36972830370672354462017-11-12T14:08:00.000-08:002018-11-12T21:25:05.788-08:00Pengertian Hak Pekerja atau Buruh Menurut Undang-undangHak dan kewajiban tenaga kerja adalah salah satu hal paling pokok dalam suatu bisnis. Tanpa hak dan kewajiban yang jelas maka kegiatan bisnis suatu perusahaan tidak akan berjalan dengan baik, bahkan akan cepat gulung tikar. Berikut ini Trigonal Media berikan penjelasan mengenai hak dan kewajiban tenaga kerja.<br />
<br />
<br />
<b>Hak memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi.</b><br />
<br />
Hak ini diatur dalam pasal 6 UU No 13 Tahun 2003 yang berbunyi “setiap pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha”. Artinya, Pengusaha harus memberikan hak dan kewajiban pekerja tanpa memandang suku, ras, agama, jenis kelamin, warna kulit, keturunan, dan aliran politik.<br />
<br />
<br />
<b>Hak memperoleh pelatihan kerja.</b><br />
<br />
Hak ini diatur dalam pasal 11 UU No 13 Tahun 2003 yang berbunyi “Setiap tenaga kerja berhak untuk memperoleh dan/atau meningkatkan dan/atau mengembangkan kompetensi kerja sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuannya melalui pelatihan kerja” .<br />
<br />
Serta pasal 12 Ayat 1 UU No 13 Tahun 2003 yang berbunyi “ Pengusaha bertanggung jawab atas peningkatan dan/atau pengembangan kompetensi pekerjanya melalui pelatihan kerja”<br />
<br />
Artinya, selama bekerja pada suatu perusahaan maka setiap pekerja berhak mendapatkan pelatihan kerja. Pelatihan kerja yang dimaksud merupakan pelatihan kerja yang memuat hard skills maupun soft skills. Pelatihan kerja boleh dilakukan oleh pengusaha secara internal maupun melalui lembaga-lembaga pelatihan kerja milik pemerintah, ataupun lembaga-lembaga pelatihan kerja milik swasta yang telah memperoleh izin. Namun yang patut digaris bawahi adalah semua biaya terkait pelatihan tersebut harus ditanggung oleh perusahaan.<br />
<br />
<br />
<b>Hak pengakuan kompetensi dan kualifikasi kerja.</b><br />
Hak ini diatur dalam pasal 18 ayat 1 UU No 13 Tahun 2003 yang berbunyi “Tenaga kerja berhak memperoleh pengakuan komptensi kerja setelah mengikuti pelatihan kerja yang diselenggarakan lembaga pelatihan kerja pemerintah, lembaga pelatihan kerja swasta, atau pelatihan di tempat kerja.”<br />
<br />
Serta dalam pasal 23 UU No 13 Tahun 2003 yang berbunyi “Tenaga kerja yang telah mengikuti program pemagangan berhak atas pengakuan kualifikasi kompetensi kerja dari perusahaan atau lembaga sertifikasi.”<br /><br /><b>Baca Juga :</b><br />
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</a> </li>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</a> </li>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</a> </li>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/05/kapolres-ini-perintahkan-debt-collector.html">Soal Debt Collector Kapolres ini Perintahkan Tembak Di Tempat</a> </li>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/10/contoh-kebutuhan-finansial-dalam.html">Contoh Kebutuhan Finansial dalam Menejemen Asuransi</a> </li>
</ul>
<br />
Artinya, setelah pekerja mengikuti pelatihan kerja yang dibuktikan melalui sertifikat kompetensi kerja maka perusaahaan/pengusaha wajib mengakui kompetensi tersebut. Sehingga, dengan adanya pengakuan maka dapat menjadi dasar bagi pekerja untuk mendapatkan hak-hak yang sesuai dengan kompetensinya.<br />
<br />
<br />
<b>Hak Memilih penempatan kerja.</b><br />
<br />
Hak ini diatur dalam pasal 31 UU No 13 Tahun 2003 yang berbunyi “Setiap tenaga kerja mempunyai hak dan kesempatan yang sama untuk memilih, mendapatkan, atau pindah pekerjaan dan memperoleh penghasilan yang layak di dalam atau di luar negeri”<br />
<br />
Artinya, setiap pekerja memiliki hak untuk memilih tempat kerja yang diinginkan. Tidak boleh ada paksaan ataupun ancaman dari pihak pengusaha jika pilihan pekerja tidak sesuai dengan keinginan pengusaha.<br />
<br />
<br />
<b>Hak-Hak pekerja Perempuan dalam UU No 13 Tahun 2003 : pekerja-wanita</b><br />
<ul>
<li>Pasal 76 Ayat 1. Pekerja/buruh perempuan yang berumur kurang dari 18 (delapan belas) tahun dilarang dipekerjakan antara pukul 23:00 s.d. 07:00.</li>
<li>Pasal 76 Ayat 2. Pengusaha dilarang mempekerjakan pekerja/buruh perempuan hamil yang menurut keterangan dokter berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan kandungannya sendiri apabila bekerja antara pukul 23:00 s.d. 07:00.</li>
<li>Pasal 76 Ayat 3. Perempuan yang bekerja antara pukul 23:00 s.d. 07:00 berhak mendapatkan makanan dan minuman bergisi serta jaminan terjaganya kesusilaan dan keamanan selama bekerja.</li>
<li>Pasal 76 Ayat 4. Perempuan yang bekerja diantara pukul 23:00 s.d. 05:00 berhak mendapatkan angkutan antar jemput.</li>
<li>Pasal 81. Perempuan yang sedang dalam masa haid dan merasakan sakit, lalu memberiktahukan kepada pengusaha, maka tidak wajib bekerja di hari pertama dan kedua pada waktu haid.</li>
<li>Pasal 82 ayat 1. Perempuan berhak memperoleh istirahat sekana 1,5 bulan sebelum melahirkan, dan 1,5 bulan setelah melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan.</li>
<li>Pasal 82 ayat 2. Perempuan yang mengalami keguguran kandungan berhak mendapatkan istriahat 1,5 bulan atau sesuai keterangan dokter kandungan atau bidan.</li>
<li>Pasal 83. Perempuan berhak mendapatkan kesempatan menyusui anaknya jika harus dilakukan selama waktu kerja.</li>
<li>Hak lamanya waktu bekerja dalam Pasal 77 UU No 13 Tahun 2003:</li>
<li>7 jam sehari setara 40 jam seminggu untuk 6 hari kerja dalam seminggu, atau</li>
<li>8 jam sehari dan 40 jam seminggu untuk 5 hari kerja dalam seminggu.</li>
<li>Hak bekerja lembur dalam pasal 78 UU No 13 Tahun 2003:</li>
<li>Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam dalam sehari.</li>
<li>Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 14 jam seminggu.</li>
<li>Berhak Mendapatkan Upah lembur.</li>
<li>Hak istirahat dan cuti bekerja dalam pasal 79 ayat 2 UU No 13 Tahun 2003:</li>
<li>istirahat antara jam kerja, sekurang-kurangnya setengah jam setelah bekerja selama 4 jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak termasuk jam kerja;</li>
<li>Istirahat mingguan sehari untuk 6 hari kerja dalam seminggu atau 2 hari untuk 5 hari kerja dalam seminggu ;</li>
<li>Cuti tahunan, sekurang-kurangnya 12 hari kerja setelah pekerja/buruh yang bersangkutan bekerja selama 12 bulan secara terus-menerus.</li>
<li>Istirahat panjang, sekurang-kurangnya 2 bulan dan dilaksanakan pada tahun ketujuh dan kedelapan masing-masing 1 bulan bagi pekerja/buruh yang telah bekerja selama 6 tahun secara terus-menerus pada perusahaan yang sama dengan ketentuan pekerja/buruh tersebut tidak berhak lagi atas istirahat tahunannya dalam 2 tahun berjalan dan selanjutnya berlaku untuk setiap kelipatan masa kerja 6 tahun.</li>
</ul>
<b>Hak beribadah.</b><br />
<ul>
<li>Pekerja/buruh sesuai dengan pasal 80 UU No 13 Tahun 2003, berhak untuk mendapatkan kesempatan melaksanakan ibadah yang diwajibkan oleh agamanya. Dalam hal ini, bagi pekerja yang beragama islam berhak mendapatkan waktu dan kesempatan untuk menunaikan Sholat saat jam kerja, dan dapat mengambil cuti untuk melaksanakan Ibadah Haji. Sedangkan untuk pekerja beragama selain islam, juga dapat melaksanakan ibadah-ibadah sesuai ketentuan agama masing-masing.</li>
</ul>
<br />
<b><br />Hak perlindungan kerja.</b><br />
Dalam hal perlindungan kerja, setiap pekerja/buruh dalam pasal 86 UU No 13 Tahun 2003 berhak mendapatkan perlindungan yang terdiri dari:<br />
<br />
<ul>
<li>Keselamatan dan Kesehatan Kerja.</li>
<li>Moral dan Kesusilaan.</li>
<li>Perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia dan nilai – nilai agama.</li>
<li>Hak meendapatkan upah</li>
<li>Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi KenaikanUMP2016penghidupan layak bagi kemanusiaan yang disesuaikan denagan upah minimum provinsi atau upah minimum kota, atau upah minimum sektoral.</li>
<li>Setiap pekerja/buruh yang menggunakan hak istirahat sesuai pasal 79 ayat 2, pasal 80, dan pasal 82, berhak mendapatkan upah penuh.</li>
<li>Setiap pekerja/buruh yang sedang sakit sehingga tidak dapat melakukan pekerjaan, maka berhak untuk mendapatkan upah dengan ketentuan pada pasal 93 ayat 2 UU No 13 Tahun 2003 :</li>
</ul>
<ol>
<li>4 bulan pertama mendapatkan upah 100%</li>
<li>4 bulan kedua mendapatkan upah 75%</li>
<li>4 bulan ketiga mendapatkan upah 50%</li>
<li>Untuk bulan selanjutnya mendapatkan upah 25%, selama tidak dilakukan PHK.</li>
<li>Hak Kesejahteraan.</li>
<li>Setiap pekerja/buruh beserta keluarganya sesuai dengan yang tertera pada pasal 99 UU No 13 Tahun 2003 berhak mendapatkan jaminan sosial tenaga kerja. Jaminan sosial tenaga kerja pada saat ini dapat berupa BPJS kesehatan dan BPJS ketenagakerjaan.</li>
</ol>
<br />
<h4>
Hak bergabung dengan serikat pekerja.</h4>
Setiap pekerja/buruh berhak untuk membentuk dan menjadi anggota serikat pekerja/buruh sesuai dengan yang tertera pada pasal 104 UU No 13 Tahun 2003.<br />
<br />
<br />
<b>Hak Mogok Kerja.</b><br />
Setiap pekerja/buruh berhak untuk melakukan mogok yang menjadi hak dasar pekerja/buruh dan serikat pekerja/serikat buruh sesuai dengan yang tertera pada pasal 138 UU no 13 tahun 2003. Namun, mogok kerja harus dilakukan sesuai dengan ketentuan-ketentuan yang berlaku.<br />
<br />
<b>Hak uang pesangon.</b><br />
Setiap pekerja /buruh yang terkena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) berhak mendapatkan pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang pergantian hak, dengan ketentuan pada pasal 156 UU no 13 tahun 2013 :<br />
<br />
Perhitungan uang pesangon<br />
<br />
<ul>
<li>masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun, 1 (satu) bulan upah;</li>
<li>masa kerja 1 (satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 2 (dua) tahun, 2 (dua) bulanupah;</li>
<li>masa kerja 2 (dua) tahun atau lebih tetapi kurang dari 3 (tiga) tahun, 3 (tiga) bulan upah;</li>
<li>masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 4 (empat) tahun, 4 (empat)bulan upah;</li>
<li>masa kerja 4 (empat) tahun atau lebih tetapi kurang dari 5 (lima) tahun, 5 (lima) bulan upah;</li>
<li>masa kerja 5 (lima) tahun atau lebih, tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 6 (enam)bulan upah;</li>
<li>masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 7 (tujuh) tahun, 7 (tujuh) bulan upah.</li>
<li>masa kerja 7 (tujuh) tahun atau lebih tetapi kurang dari 8 (delapan) tahun, 8 (delapan) bulan upah;</li>
<li>masa kerja 8 (delapan) tahun atau lebih, 9 (sembilan) bulan upah.</li>
</ul>
<br />
<b>Perhitungan penghargaan masa kerja</b><br />
<ul>
<li>masa kerja 3 (tiga) tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 (enam) tahun, 2 (dua) bulan upah;</li>
<li>masa kerja 6 (enam) tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 (sembilan) tahun, 3 (tiga) bulan upah;</li>
<li>masa kerja 9 (sembilan) tahun atau lebih tetapi kurang dari 12 (dua belas) tahun, 4 (empat) bulan upah;</li>
<li>masa kerja 12 (dua belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 15 (lima belas) tahun, 5 (lima) bulan upah;</li>
<li>masa kerja 15 (lima belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 18 (delapan belas)tahun, 6 (enam) bulan upah;</li>
<li>masa kerja 18 (delapan belas) tahun atau lebih tetapi kurang dari 21 (dua puluh satu) tahun, 7 (tujuh) bulan upah;</li>
<li>masa kerja 21 (dua puluh satu) tahun atau lebih tetapi kurang dari 24 (dua puluh empat) tahun, 8 (delapan) bulan upah;</li>
<li>masa kerja 24 (dua puluh empat) tahun atau lebih, 10 (sepuluh ) bulan upah.</li>
</ul>
<br />
<br />
<b>Perhitungan uang penggantian hak</b><br />
<br />
<ul>
<li>cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;</li>
<li>biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat di manapekerja/buruh diterima bekerja;</li>
<li>penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (lima belas perseratus) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat;</li>
<li>hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.</li>
</ul>
<br />
<br />
Hak-hak yang telah dijabarkan diatas merupakan hak pekerja/buruh/karyawan yang telah dilindungi oleh undang-undang. Jika pekerja/buruh/karyawan merasa hak-haknya tersebut tidak diberikan oleh pengusaha, maka pekerja/buruh/karyawan dapat menuntut pengusaha melalui proses-proses yang telah ditetapkan oleh undang-undang. InsyaAllah jika tidak ada halangan, akan saya informasikan proses-proses penuntutannya bulan depan.<br />
<br />
Semoga informasi yang saya berikan kali ini dapat bermanfaat bagi para pembaca. Saya berharap dengan tulisan ini maka pihak pengusaha dan pihak pekerja dapat saling menjalankan apa yang telah diamanatkan oleh undang-undang.<br />
<br />
<b>KEWAJIBAN TENAGA KERJA</b><br />
<br />
<br />
Dalam KUH Perdata ketentuan mengenai kewajiban buruh/ tenaga kerja diatur dalam pasal 1603, 1603a, 1630b dan 1603c, KUH Perdata yang pada intinya adalah sebagai berikut:<br />
<br />
<ul>
<li>Buruh/pekerja wajib melakukan pekerjaan, melakukan pekerjaan adalah tugas utama dari seorang pekerja yang harus dilakukan sendiri, meskipun demikian dengan seizin pengusaha dapat diwakilkan.</li>
<li>Buruh/pekerja wajib menaati aturan dan petunjuk majikan/ pengusaha.</li>
<li>Dalam melakukan pekerjaan buruh/ pekerja wajib menaati petunjuk yang diberikan oleh pengusaha.</li>
<li>Kewajiban membayar ganti rugi dan denda.</li>
<li>Jika buruh/pekerja melakukan perbuatan yang merugikan perusahaan baik karena kesengajaan atau kelalaian, maka sesuai dengan prinsip hukum pekerja wajib membayar ganti rugi dan denda.</li>
<li>Pasal tersebut merupakan salah satu upaya dari pihak perusahaan / majikan agar setiap pekerjanya menaati peraturan-peraturan yang dibuat oleh perusahaan/majikan.</li>
</ul>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8262494484182607731.post-53633991791811587032017-11-12T13:47:00.000-08:002018-11-12T14:02:00.226-08:00Hak dan Kewajiban Buruh dan Perusahaan menurut UU ketenagakerjaanSebagai pemilik perusahaan, kadang Anda terlalu fokus kepada kewajiban pekerja dan apa yang harus mereka berikan kepada perusahaan. Bagi Anda, yang paling penting pekerja menerima kompensasi berupa upah sesuai jam kerja mereka. <br />
<a name='more'></a>Sementara Divisi HR sebaliknya, lebih cenderung pada hak-hak pekerja daripada ‘hak’ perusahaan sebagai pemberi kerja. Ketimpangan antara hak dan kewajiban pekerja ini seharusnya tidak menjadi masalah, karena Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan sudah mengaturnya dengan selaras.<br />
<br />
Berikut ini Gajian merangkum hak-hak para pekerja, yang harus dipahami oleh Anda sebagai pimpinan maupun Divisi HR:<br />
<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>EN-US</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
mso-bidi-font-size:11.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="background: white; border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 544px;">
<tbody>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="border: solid #E9E9E9 1.0pt; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Bab</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid #E9E9E9 1.0pt; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Pasal (Ayat)</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid #E9E9E9 1.0pt; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Bunyi</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td rowspan="2" style="border-top: none; border: solid #E9E9E9 1.0pt; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">III</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Kesempatan dan Perlakuan yang Sama</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">5</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Setiap tenaga
kerja memiliki kesempatan yang sama tanpa diskriminasi untuk memperoleh
pekerjaan.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">6</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Setiap
pekerja/buruh berhak memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari
pengusaha.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 3;">
<td rowspan="4" style="border-top: none; border: solid #E9E9E9 1.0pt; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">V</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Pelatihan Kerja</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">11</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Setiap tenaga
kerja berhak untuk memperoleh dan/atau meningkatkan dan/atau mengembangkan
kompetensi kerja sesuai dengan bakat, minat, dan kemampuannya melalui
pelatihan kerja.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 4;">
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">12 (3)</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Setiap
pekerja/buruh memiliki kesempatan yang sama untuk mengikuti pelatihan kerja
sesuai dengan bidang tugasnya.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 5;">
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">18 (1)</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Tenaga kerja
berhak memperoleh pengakuan kompetensi kerja setelah mengikuti pelatihan
kerja yang diselenggarakan lembaga pelatihan kerja pemerintah, lembaga
pelatihan kerja swasta, atau pelatihan di tempat kerja.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 6;">
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">23</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Tenaga kerja
yang telah mengikuti program pemagangan berhak atas pengakuan kualifikasi
kompetensi kerja dari perusahaan atau lembaga sertifikasi.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 7;">
<td style="border-top: none; border: solid #E9E9E9 1.0pt; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">VI</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Penempatan Tenaga Kerja</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">31</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Setiap tenaga
kerja mempunyai hak dan kesempatan yang sama untuk memilih, mendapatkan, atau
pindah pekerjaan dan memperoleh penghasilan yang layak di dalam atau di luar
negeri.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 8;">
<td rowspan="11" style="border-top: none; border: solid #E9E9E9 1.0pt; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">X</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Perlindungan, Pengupahan, dan Kesejahteraan</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">67 (1)</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Pengusaha
yang mempekerjakan tenaga kerja penyandang cacat wajib memberikan
perlindungan sesuai dengan jenis dan derajat kecacatannya.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 9;">
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">78 (2)</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Pengusaha
yang mempekerjakan pekerja/buruh melebihi waktu kerja sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 78 ayat (1) wajib membayar upah kerja lembur.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 10;">
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">79 (1)</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Pengusaha
wajib memberi waktu istirahat dan cuti kepada pekerja/buruh.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 11;">
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">80</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Pengusaha
wajib memberikan kesempatan yang secukupnya kepada pekerja/ buruh untuk
melaksanakan ibadah yang diwajibkan oleh agamanya.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 12;">
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">82</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">(1)
Pekerja/buruh perempuan berhak memperoleh istirahat selama 1,5 (satu
setengah) bulan sebelum saatnya melahirkan anak dan 1,5 (satu setengah) bulan
sesudah melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">(2)
Pekerja/buruh perempuan yang mengalami keguguran kandungan berhak memperoleh
istirahat 1,5 (satu setengah) bulan atau sesuai dengan surat keterangan
dokter kandungan atau bidan.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 13;">
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">84</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Setiap
pekerja/buruh yang menggunakan hak waktu istirahat sebagaimana dimaksud dalam
Pasal 79 ayat (2) huruf b, c, dan d, Pasal 80, dan Pasal 82 berhak mendapat
upah penuh.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 14;">
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">85 (1)</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Pekerja/buruh
tidak wajib bekerja pada hari-hari libur resmi.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 15;">
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">86 (1)</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Setiap
pekerja/buruh mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas :</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #777777; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">keselamatan dan kesehatan kerja;</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #777777; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">moral dan kesusilaan; dan</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;">
<span style="color: #777777; font-family: "symbol"; font-size: 10.0pt;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";">
</span></span></span><span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat
manusia serta nilai-nilai agama.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 16;">
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">88 (1)</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Setiap
pekerja/buruh berhak memperoleh penghasilan yang memenuhi penghidupan yang
layak bagi kemanusiaan.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 17;">
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">90 (1)</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Pengusaha
dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum sebagaimana dimaksud
dalam Pasal 89.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 18;">
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">99 (1)</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Setiap
pekerja/buruh dan keluarganya berhak untuk memperoleh jaminan sosial tenaga
kerja.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="height: 9.0pt; mso-yfti-irow: 19; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid #E9E9E9 1.0pt; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">XI</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<span style="color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Hubungan Industrial</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">104 (1)</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; height: 9.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 218.45pt;" width="291"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Setiap
pekerja/buruh berhak membentuk dan menjadi anggota serikat pekerja/serikat
buruh.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<br />
<br />
Sementara itu, pekerja juga memiliki kewajiban, antara lain:<br />
<br />
<br />
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>EN-US</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:DontVertAlignCellWithSp/>
<w:DontBreakConstrainedForcedTables/>
<w:DontVertAlignInTxbx/>
<w:Word11KerningPairs/>
<w:CachedColBalance/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Table Normal";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-qformat:yes;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:12.0pt;
mso-bidi-font-size:11.0pt;
font-family:"Times New Roman","serif";
mso-bidi-font-family:"Times New Roman";
mso-bidi-theme-font:minor-bidi;}
</style>
<![endif]-->
<br />
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="background: white; border-collapse: collapse; mso-padding-alt: 0cm 0cm 0cm 0cm; mso-yfti-tbllook: 1184; width: 544px;">
<tbody>
<tr style="mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="border: solid #E9E9E9 1.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Bab</span></b><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid #E9E9E9 1.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Pasal
(Ayat)</span></b><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid #E9E9E9 1.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 240.05pt;" width="320"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<b><span style="color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Bunyi</span></b><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 1;">
<td rowspan="4" style="border-top: none; border: solid #E9E9E9 1.0pt; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<b><span style="color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">XI</span></b><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; vertical-align: baseline;">
<b><span style="color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;">Hubungan
Industrial</span></b><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">102 (2)</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 240.05pt;" width="320"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Dalam
melaksanakan hubungan industrial, pekerja/buruh dan serikat pekerja/serikat
buruhnya mempunyai fungsi menjalankan pekerjaan sesuai dengan kewajibannya,
menjaga ketertiban demi kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi secara
demokratis, mengembangkan keterampilan, dan keahliannya serta ikut memajukan
perusahaan dan memperjuangkan kesejahteraan anggota beserta keluarganya.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 2;">
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">126</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 240.05pt;" width="320"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">(1)
Pengusaha, serikat pekerja/serikat buruh dan pekerja/buruh wajib melaksanakan
ketentuan yang ada dalam perjanjian kerja bersama.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">(2) Pengusaha
dan serikat pekerja/serikat buruh wajib memberitahukan isi perjanjian kerja
bersama atau perubahannya kepada seluruh pekerja/ buruh.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 3;">
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">136 (1)</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 240.05pt;" width="320"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Penyelesaian
perselisihan hubungan industrial wajib dilaksanakan oleh pengusaha dan
pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh secara musyawarah untuk
mufakat.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
<tr style="mso-yfti-irow: 4; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt;"><div align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">140 (1)</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
<td style="border-bottom: solid #E9E9E9 1.0pt; border-left: none; border-right: solid #E9E9E9 1.0pt; border-top: none; mso-border-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-left-alt: solid #E9E9E9 .75pt; mso-border-top-alt: solid #E9E9E9 .75pt; padding: 3.85pt 3.85pt 3.85pt 3.85pt; width: 240.05pt;" width="320"><div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="border: none 1.0pt; color: black; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt; padding: 0cm;">Sekurang-kurangnya
dalam waktu 7 (tujuh) hari kerja sebelum mogok kerja dilaksanakan,
pekerja/buruh dan serikat pekerja/serikat buruh wajib memberitahukan secara
tertulis kepada pengusaha dan instansi yang bertanggung jawab di bidang
ketenagakerjaan setempat.</span><span style="color: #777777; font-family: "calibri" , "sans-serif"; font-size: 10.0pt;"></span></div>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<br />
<br />
Meskipun dalam perundang-undangan hak karyawan tampak lebih banyak daripadakewajiban karyawan, bukan berarti karyawan tidak wajib menaati aturan perusahaan. Pemberi kerja diperbolehkan membuat peraturan sendiri selama tidak menyalahi UU Ketenagakerjaan. <br />
<br />
Status tenaga kerja pada sebuah perusahaan bukanlah ‘robot’ yang tidak memiliki aspirasi atau opini, sehingga Divisi HR memiliki tugas untuk memfasilitasi adanya diskusi dan pembuatan perjanjian kerja yang seimbang antara tenaga kerja dan perusahaan.<br />
<br />
Setelah pekerja/buruh memenuhi tanggungjawabnya sesuai dengan tugas yang telah diberikan, ia berhak atas pengupahan yang adil, pemenuhan jaminan sosial, dan waktu istirahat. Pekerja/pun juga berkewajiban membayar pajak penghasilan sesuai aturan yang berlaku. <br />
<br />
Untuk memudahkan pengelolaan administrasi SDM, sebaiknya Divisi HR menggunakan HRIS seperti Gadjian. Dengan fitur seperti Catatan Absensi, Pola Kerja,Penggajian & THR, hingga Kelola Cuti Karyawan; perusahaan dapat lebih memastikan terpenuhinya hak dan kewajiban pekerja.Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8262494484182607731.post-48896445502924510372017-11-09T22:52:00.000-08:002018-11-12T21:25:30.280-08:009 Point Peraturan Pemerintah tentang THR yang Harus Dipahami Jika kamu masih menanti kejelasan THR dari perusahaan tempat kamu bekerja, sebaiknya segera membaca isi Peraturan Menteri Ketenagakerjaan (Permenaker) tentang Tunjangan Hari Raya (THR) Keagamaan Bagi Pekerja / Buruh di Perusahaan. Peraturan pemerintah tersebut dikeluarkan setiap tahun lo, dan wajib kamu untuk untuk menuntut hakmu. <br />
<a name='more'></a><br />
Salah satu contoh yang kami lansir disini adalah Permenaker yang diterbitkan pada 8 Maret 2016 ini telah diatur aturan yang cukup rinci seputar THR, mulai dari besaran THR, waktu pemberiannya hingga cara menghitung THR bagi karyawan harian, kontrak dan tetap. Berikut ini 9 poin penting aturan THR, disarikan Halomoney.co.id dari Kementerian Ketenagakerjaan.<br />
<br />
<br />
<b>1. THR Wajib Diberikan sekali dalam setahun</b><br />
<br />
Pembayaran THR bagi pekerja/buruh ini wajib diberikan sekali dalam setahun oleh perusahaan dan pembayaraannya sesuai dengan hari keagamaan masing-masing. Ada perusahaan yang hanya memberikan THR Idul Fitri kepada karyawan beragama Islam, ada pula perusahaan yang memberikan THR kepada seluruh karyawan, meskipun tidak beragama Islam. Namun di hari keagamaan agama lain, perusahaan tidak memberikan THR lagi. Ini tergantung kemampuan dan kebijakan perusahaan masing-masing.<br />
<br /><i><b>Baca Juga</b></i><br />
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</a> </li>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</a> </li>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</a> </li>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/05/kapolres-ini-perintahkan-debt-collector.html">Soal Debt Collector Kapolres ini Perintahkan Tembak Di Tempat</a> </li>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/10/contoh-kebutuhan-finansial-dalam.html">Contoh Kebutuhan Finansial dalam Menejemen Asuransi</a> </li>
</ul>
<h4>
2. Kapan THR sebaiknya diberikan</h4>
<br />
THR dari perusahaan kepada karyawan paling lambat diberikan 7 hari sebelum Hari Raya Idul Fitri. Pada tahun 2018 ini, Hari Raya Idul Fitri akan jatuh pada 15-16 Juni 2018. Berarti THR diberikan paling lambat diberikan sepekan sebelumnya, tepatnya hari Selasa (5/6). Bagi perusahaan yang terlambat membayarkan THR akan dikenakan denda sebesar 5% dari total THR yang harus dibayarkan kepada karyawannya.<br />
<br />
<b><br />3. Siapa yang Berhak Menerima THR</b><br />
<br />
Karyawan yang berhak mendapatkan THR perusahaan mulai dari mereka yang masa kerjanya mulai 1 bulan hingga 12 bulan dan seterusnya. Sebelumnya, THR hanya diberikan kepada karyawan dengan masa kerja minimal tiga bulan.<br />
<br />
<b><br />4. Besaran THR berapa untuk siapa</b><br />
<br />
Besaran THR bagi pekerja/buruh yang mempunyai masa kerja mulai 1 bulan dihitung secara proporsional. Pekerja/buruh yang bermasa kerja 12 bulan secara terus menerus atau lebih maka mendapat THR sebesar satu bulan upah.<br />
<br />
Jika perusahaan telah mengatur pembayaran THR keagamaan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan (PP), atau perjanjian kerja Bersama (PKB) dan besarannya lebih baik dan lebih besar dari ketentuan pemerintah, maka THR yang dibayarkan perusahaan kepada pekerja/buruh harus dilakukan berdasarkan pada PP atau PKB tersebut.<br />
<br />
<b><br />6. Rumus THR bagaimana untuk siapa</b><br />
<br />
Cara menghitung THR secara proporsional adalah menghitung masa kerja dibagi 12 lalu dikalikan gaji pekerja sebulan penuh. Jika masa kerja kamu satu bulan dan gajimu sebulan Rp 10 juta, berarti THR yang kamu terima adalah sebesar Rp 835.000. Rumusnya sebagai berikut: 1:12×10.000.000 = Rp 835.000 (dibulatkan ke atas).<br />
<br />
<b><br />7. Sanksi bagi perusahaan yang tidak membayar THR</b><br />
<br />
Perusahaan yang terlambat membayarkan THR akan dikenakan denda sebesar 5% dari total THR yang harus dibayarkan kepada pekerja/buruhnya. Selain itu, perusahaan yang lalai juga akan dikenakan sanksi administratif. Sanksi berupa teguran tertulis dan sanksi pembatasan kegiatan usaha.<br />
<br />
Pengenaan sanksi pembatasan kegiatan usaha akan diberikan jika perusahaan tidak melaksanakan teguran tertulis. Selain itu, sanksi akan mempertimbangkan kondisi finansial perusahaan dalam 2 tahun terakhir, serta diaudit oleh akuntan publik.<br />
<br />
<b><br />8. THR pekerja lepas berapa?</b><br />
<br />
Berdasarkan keterangan tertulis Kementerian Ketenagakerjaan seperti dikutip Liputan6.com, THR pekerja harian lepas yang mempunyai masa kerja 12 bulan atau lebih, besaran THR-nya berdasarkan upah satu bulan yang dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima dalam 12 bulan terakhir sebelum hari raya keagamaan.<br />
<br />
Adapun bagi pekerja lepas yang mempunyai masa kerja kurang dari 12 (dua belas) bulan, upah satu bulan dihitung berdasarkan rata-rata upah yang diterima tiap bulan selama masa kerja.<br />
<br />
<b><br />9. Posko pengaduan THR Dimana?</b><br />
<br />
Perusahaan dan pekerja bisa memanfaatkan posko THR di Kementerian Ketenagakerjaan. Tahun lalu Posko tersebut bernama Posko Peduli Lebaran 2017 yang berada di Pusat Pelayanan Terpadu Satu Atap (PTSA) Kemnaker, Gedung B Kantor Kemnaker Jl. Gatot Subroto Kav. 51 Jakarta Selatan.<br />
<br />
Pekerja bisa melaporkan diri jika tidak mendapatkan THR dari perusahaan tempatnya bekerja. Bagi perusahaan, posko ini juga dapat digunakan untuk berkonsultasi tentang THR sekaligus permasalahan yang dihadapi perusahaan dalam membayar THR.<br />
<br />
Kamu bisa memanfaatkan Posko THR ini. Caranya kamu bisa datang langsung ke posko ini atau menghubungi nomor telepon: 021 525 5859, WhatsApp: 081282407919 dan 081282418283, e-mail:poskothrkemnaker@gmail.com.<br />
<br />
Kementerian Tenaga Kerja juga telah meminta pemerintah daerah provinsi dan kabupaten/kota agar membentuk Posko Satgas Ketenagakerjaan Peduli Lebaran serupa untuk membantu para pekerja dan perusahaan di daerah. Jadi kamu bisa memanfaatkan posko pengaduan yang ada di daerah kamu.<br />
<br />
Sumber : Halomoney.co.id Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8262494484182607731.post-56250675957531786732017-10-11T02:59:00.000-07:002018-10-11T03:04:33.436-07:00Asuransi Pendidikan Anak Terbaik Terpopuler Recomended<div style="font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.5em; position: relative;">
Untuk memilih asuransi pendidikan mana yang terbaik untuk anak Anda, ada beberapa kiat yang dapat Anda ikuti atau dijadikan bahan pertimbangan, yang utama adalah pelajari nilai proteksi dan investasinya. Dua hal ini merupakan yang wajib dipertimbangkan dalam memilih asuransi pendidikan.<br /><span style="font-family: Georgia, Utopia, Palatino Linotype, Palatino, serif;"><span style="font-size: 20px;"><br /></span></span>Penting untuk mengetahui seberapa besar proteksi atau perlindungan dalam bentuk Uang Pertanggungan (UP) yang diperoleh seandainya orangtua sebagai tertanggung meninggal dunia, kecelakaan, atau cacat tetap, sehingga memastikan anak tetap dapat bersekolah dengan lancar. Selain investasi yang menyertai asuransi pendidikan, meski lebih berisiko ketimbang tabungan, menjanjikan potensi keuntungan lebih tinggi, sehingga lebih sesuai dengan tingginya kenaikan biaya pendidikan. Pelajari lebih lanjut jenis investasi yang menyertai suatu produk asuransi pendidikan.<br /><span style="font-family: Georgia, Utopia, Palatino Linotype, Palatino, serif;"><span style="font-size: 20px;"><br /></span></span>Selain dua hal di atas, beberapa hal lain yang penting diperhatikan dalam memilih asuransi pendidikan terbaik untuk anak Anda adalah:<br />
<span style="font-family: Georgia, Utopia, Palatino Linotype, Palatino, serif;"><span style="font-size: 20px;"><br /></span></span>
<br />
<ul>
<li>Cari perusahaan asuransi yang sudah terpercaya dan memiliki rekam jejak yang baik</li>
<li>Cari yang pencairan klaimnya cepat dan mudah</li>
<li>Tanyakan informasi ke orang-orang yang sudah terlebih dahulu menggunakan produk asuransi dari perusahaan yang sama</li>
<li>Tanyakan informasi mengenai kekurangan dan kelebihan produk-produk asuransi yang ditawarkan kepada agen asuransi</li>
<li>Pastikan premi yang dibayarkan sesuai dengan kemampuan finansial Anda, dan apakah bisa diubah sesuai dengan kondisi keuangan</li>
<li>Pastikan program yang ditawarkan sesuai dengan manfaat yang dijanjikan, artinya nilai tabungan asuransi harus sesuai dengan rencana biaya sekolah anak Anda</li>
</ul>
<br />
<br />
<br />
<h3>
Pilihan Asuransi Pendidikan Terbaik</h3>
Di bawah ini terdapat beberapa di antara berbagai penyedia asuransi pendidikan terbaik yang dihimpun dari berbagai sumber:<br /><span style="font-family: Georgia, Utopia, Palatino Linotype, Palatino, serif;"><span style="font-size: 20px;"><br /></span></span><b>1. PT Prudential Life Assurance (Prudential Indonesia)</b><br /><span style="font-family: Georgia, Utopia, Palatino Linotype, Palatino, serif;"><span style="font-size: 20px;"><br /></span></span>Perusahaan asuransi yang berdiri pada 1995 ini juga menawarkan produk asuransi pendidikan, di antaranya:<span style="font-family: Georgia, Utopia, Palatino Linotype, Palatino, serif;"><span style="font-size: 20px;"><br /><br />
<ul>
<li>PRUmy child, yang memberikan perlindungan komprehensif sejak saat dalam kandungan, dilahirkan, hingga dewasa, mulai dari perlindungan kesehatan, finansial, dan pendidikan. </li>
<li>PRUlink edu protection, yang merupakan produk terkait investasi yang memberikan santunan dana setiap bulan saat terjadi risiko.</li>
</ul>
</span></span><br /><b>2. Manulife</b><span style="font-family: Georgia, Utopia, Palatino Linotype, Palatino, serif;"><span style="font-size: 20px;"><br /></span></span>Produk asuransi pendidikannya yang ditawarkan perusahaan asuransi ini adalah:<span style="font-family: Georgia, Utopia, Palatino Linotype, Palatino, serif;"><span style="font-size: 20px;"><br /><ul>
<li>ProGraduate, program asuransi untuk membantu mempersiapkan dana pendidikan anak sejak masuk perguruan tinggi hingga berusia 23 tahun, dengan manfaat pembayaran tunai sebagai dana pendidikan total sebesar 250% dari Uang Pertanggungan dan masa pembayaran premi yang fleksibel sesuai kebutuhan pendidikan anak maupun kondisi keuangan.</li>
<li>StudyLink, program asuransi plus investasi untuk mempersiapkan dana pendidikan anak melalui pengambilan dana yang diinvestasikan secara terjadwal mulai anak berusia 6 hingga 23 tahun.</li>
</ul>
</span></span><br /><br /><b>3. AXA Mandiri</b><br /><span style="font-family: Georgia, Utopia, Palatino Linotype, Palatino, serif;"><span style="font-size: 20px;"><br /></span></span>Perusahaan yang sahamnya dimiliki oleh AXA Group dan Bank Mandiri ini menawarkan banyak pilihan produk, di antaranya:<br /><span style="font-family: Georgia, Utopia, Palatino Linotype, Palatino, serif;"><span style="font-size: 20px;"><br /></span></span>Asuransi Mandiri Tabungan Rencana, produk yang dirancang untuk mempersiapkan dan mewujudkan impian masa depan seperti menyekolahkan anak, pernikahan, hingga persiapan pensiun.<br />Asuransi Mandiri Sejahtera Cerdas Syariah, produk asuransi jiwa yang ditujukan untuk membantu perencanaan keuangan jika musibah datang, dan juga memberikan manfaat asuransi pendidikan unit link dengan tingkat investasi yang kompetitif.<br /><br /><br /><b>4. AJB Bumiputera 1912</b><br /><span style="font-family: Georgia, Utopia, Palatino Linotype, Palatino, serif;"><span style="font-size: 20px;"><br /></span></span>Produk asuransi pendidikan yang ditawarkan adalah Mitra Beasiswa dan Mitra Cerdas.<br /><span style="font-family: Georgia, Utopia, Palatino Linotype, Palatino, serif;"><span style="font-size: 20px;"><br /></span></span>Mitra Beasiswa, yang memberikan perlindungan anak dan biaya pendidikan mulai dari TK hingga perguruan tinggi, terlepas dari perubahan keadaan keuangan.<br /><br />Mitra Cerdas, program asuransi yang menyediakan biaya pendidikan yang terkait dengan investasi sehingga dana yang dirancang untuk biaya pendidikan akan meningkat sejalan dengan hasil investasi.<br />Bingung cari asuransi kesehatan terbaik dan termurah? Cermati punya solusinya!<br /><span style="font-family: Georgia, Utopia, Palatino Linotype, Palatino, serif;"><span style="font-size: 20px;"><br /></span></span><h4 style="text-align: center;">
<b>Pilih Asuransi Pendidikan Terbaik, Biaya Pendidikan Anak Terjaga</b></h4>
<br />Jadi ada banyak faktor yang bisa Anda pertimbangkan untuk memilih asuransi pendidikan untuk anak Anda. Yang jelas keputusan ada di tangan Anda, pilihlah yang paling sesuai dengan kemampuan dan tujuan keuangan Anda sehingga bisa memastikan biaya pendidikan anak Anda tetap terjaga. Selamat mempersiapkan dana pendidikan anak Anda dengan memilih asuransi pendidikan yang terbaik bagi Anda dan masa depan anak Anda!<br /><br /></div>
<h2 class="title" style="font-family: Georgia, Utopia, "Palatino Linotype", Palatino, serif; font-size: 20px; font-stretch: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal; margin: 0px 0px 0.5em; position: relative;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: blue;">BLOG POPULER</span></span></h2>
<div class="widget-content" style="font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px;">
<div class="blog-list-container" id="BlogList1_container">
<ul id="BlogList1_blogs" style="line-height: 1.2; list-style: none; margin: 0px; padding: 0px;">
<li style="border-top: none; clear: left; display: block; list-style: none none; margin: 0px; padding: 0.35em 0px;"><div class="blog-icon" style="float: left; margin-top: 2px; vertical-align: top; width: 16px;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: blue;"><img data-lateloadsrc="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEhHrhIcb05Ao3BB1Yx5s7CYajg9TZMQUjazUUBhx6pOvxrqnQcwYEl0qN4kGlPSD2ZIhzMUDgFd9NpuW1OrjIOeCtFG1HpxAO3j1ppg-yOatF6LEs2N2Cn933EUj7VJ0NTL-ZERWCbtFFzPx9Xm=s0-d" height="16" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEhHrhIcb05Ao3BB1Yx5s7CYajg9TZMQUjazUUBhx6pOvxrqnQcwYEl0qN4kGlPSD2ZIhzMUDgFd9NpuW1OrjIOeCtFG1HpxAO3j1ppg-yOatF6LEs2N2Cn933EUj7VJ0NTL-ZERWCbtFFzPx9Xm=s0-d" width="16" /></span></span></div>
<div class="blog-content" style="float: left; margin: 0px 0px 5px 5px; position: relative; width: 544px;">
<div class="blog-title" style="font-weight: bold; line-height: 16px; margin: 2px 0px 0px;">
<a href="http://histori212411.blogspot.com/" style="background-color: white; text-decoration-line: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">212</span></a></div>
<div class="item-content" style="font-size: 12.236px; line-height: 1.3em;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: blue;"><span class="item-title"><a href="http://histori212411.blogspot.com/2018/09/daftar-kata-mutiara-terbaik-sepanjang.html" style="text-decoration-line: none;" target="_blank">Daftar Kata Mutiara Terbaik Sepanjang Masa </a></span>- <span class="item-snippet">Tidak ada kata mutiara, kata bijak, kata motivasi dan kata-kata lain yang lebih indah, bahkan lebih indah dari mutiara seindah apapun, selain kalimat puj...</span></span></span><br />
<div class="item-time" style="clear: left; font-size: 11.6242px; font-style: italic;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: blue;">1 week ago</span></span></div>
</div>
</div>
<div style="clear: both;">
</div>
</li>
<li style="border-top: 1px dashed rgb(153, 136, 119); clear: left; display: block; list-style: none none; margin: 0px; padding: 0.35em 0px;"><div class="blog-icon" style="float: left; margin-top: 2px; vertical-align: top; width: 16px;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: blue;"><img data-lateloadsrc="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEgBZFVOEPxbLwtdIWDLspXUr2sex8TH5LoPHIyDuMFJNvFRU9z0yLklJJpmJwZ9jd7wUvxAXeUEUbn8Cj54JJkmdFMEv4MmMKGqf-8puYkI1yOtxGSqqY5CDb3GZ2xEje2B-3WmHK0in23e3F0=s0-d" height="16" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEgBZFVOEPxbLwtdIWDLspXUr2sex8TH5LoPHIyDuMFJNvFRU9z0yLklJJpmJwZ9jd7wUvxAXeUEUbn8Cj54JJkmdFMEv4MmMKGqf-8puYkI1yOtxGSqqY5CDb3GZ2xEje2B-3WmHK0in23e3F0=s0-d" width="16" /></span></span></div>
<div class="blog-content" style="float: left; margin: 0px 0px 5px 5px; position: relative; width: 544px;">
<div class="blog-title" style="font-weight: bold; line-height: 16px; margin: 2px 0px 0px;">
<a href="https://jonrulovers.blogspot.com/" style="background-color: white; text-decoration-line: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">JKW-TGB</span></a></div>
<div class="item-content" style="font-size: 12.236px; line-height: 1.3em;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: blue;"><span class="item-title"><a href="https://jonrulovers.blogspot.com/2018/09/susunan-acara-ulang-tahun-anak-islami.html" style="text-decoration-line: none;" target="_blank">Susunan Acara ulang Tahun Anak Islami </a></span>- <span class="item-snippet">Sahabat tercinta yang sedang mencari artikel tentang susunan acara ulang tahun. Pasti mencari susunan acara ulang tahun yang menarik dan islami kan? Di In...</span></span></span><br />
<div class="item-time" style="clear: left; font-size: 11.6242px; font-style: italic;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: blue;">1 week ago</span></span></div>
</div>
</div>
<div style="clear: both;">
</div>
</li>
<li style="border-top: 1px dashed rgb(153, 136, 119); clear: left; display: block; list-style: none none; margin: 0px; padding: 0.35em 0px;"><div class="blog-icon" style="float: left; margin-top: 2px; vertical-align: top; width: 16px;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: blue;"><img data-lateloadsrc="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEg0ZRGZUg6PDIZ2c4q-50sMlKcXPDRcEAoYOYauI4-vi9i2eSikPbOcxFaEROg6ur2ePObpLcSM2FIzNtIknBz2V6-QFHje2N6kKEnpFuqQFb7sKT3yoSp5ikSAe9O3N2j6dr8xvSpff8st=s0-d" height="16" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEg0ZRGZUg6PDIZ2c4q-50sMlKcXPDRcEAoYOYauI4-vi9i2eSikPbOcxFaEROg6ur2ePObpLcSM2FIzNtIknBz2V6-QFHje2N6kKEnpFuqQFb7sKT3yoSp5ikSAe9O3N2j6dr8xvSpff8st=s0-d" width="16" /></span></span></div>
<div class="blog-content" style="float: left; margin: 0px 0px 5px 5px; position: relative; width: 544px;">
<div class="blog-title" style="font-weight: bold; line-height: 16px; margin: 2px 0px 0px;">
<a href="https://cara-line.blogspot.com/" style="background-color: white; text-decoration-line: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">CARALINE.NET</span></a></div>
<div class="item-content" style="font-size: 12.236px; line-height: 1.3em;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: blue;"><span class="item-title"><a href="https://cara-line.blogspot.com/2018/09/cara-sholat-tahajud-lengkap-dengan.html" style="text-decoration-line: none;" target="_blank">Cara Sholat Tahajud Lengkap dengan Dalil dan Tanya Jawab </a></span>- <span class="item-snippet">Salat tahajud adalah salat sunnat yang dikerjakan di malam hari atau sepertiga malam setelah terjaga dari tidur. Salat tahajjud termasuk salat sunnat mu'ak...</span></span></span><br />
<div class="item-time" style="clear: left; font-size: 11.6242px; font-style: italic;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: blue;">3 weeks ago</span></span></div>
</div>
</div>
<div style="clear: both;">
</div>
</li>
<li style="border-top: 1px dashed rgb(153, 136, 119); clear: left; display: block; list-style: none none; margin: 0px; padding: 0.35em 0px;"><div class="blog-icon" style="float: left; margin-top: 2px; vertical-align: top; width: 16px;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: blue;"><img data-lateloadsrc="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEi2EHIuKNnVfNig6v1rw5fnfkhfqzl3U8Q1w69SiP5WoICRtypo2zzzJ0jpu5Urm6NwlkxxsQMUBMOVma_4rm8nEB4Ov-HwYNjF9VZ_FopIDLXDrhMxU0benfzqjBba0e9Pk9jI5wSJjVCEmQ=s0-d" height="16" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEi2EHIuKNnVfNig6v1rw5fnfkhfqzl3U8Q1w69SiP5WoICRtypo2zzzJ0jpu5Urm6NwlkxxsQMUBMOVma_4rm8nEB4Ov-HwYNjF9VZ_FopIDLXDrhMxU0benfzqjBba0e9Pk9jI5wSJjVCEmQ=s0-d" width="16" /></span></span></div>
<div class="blog-content" style="float: left; margin: 0px 0px 5px 5px; position: relative; width: 544px;">
<div class="blog-title" style="font-weight: bold; line-height: 16px; margin: 2px 0px 0px;">
<a href="http://infomedisos.blogspot.com/" style="background-color: white; text-decoration-line: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">MEDSOS</span></a></div>
<div class="item-content" style="font-size: 12.236px; line-height: 1.3em;">
<div class="item-thumbnail" style="float: left; margin: 2px 5px 5px 0px;">
<a href="http://infomedisos.blogspot.com/" style="background-color: white; text-decoration-line: none;" target="_blank"><span style="color: blue;"><img alt="" border="0" height="72" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgJLm_sqc5cufyYsLSxsENOa2DXyl1lkTam-gNKGc0mhxkopwdF1kGVptCa0J0Be6RZCRtOz2CzCJGM5EZR3-PQguQxhwdQtTJzHhOQYi2SE8M-8o-jQGod3dh3_d56hkQNigeAfBfIBuWe/s72-c/motivasi+sukses1.jpg" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: none; box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.5) 1px 1px 5px; padding: 5px; position: relative;" width="72" /></span></a></div>
<span style="background-color: white;"><span style="color: blue;"><span class="item-title"><a href="http://infomedisos.blogspot.com/2018/08/10-hukum-kehidupan-sebagai-dasar.html" style="text-decoration-line: none;" target="_blank">10 Hukum Kehidupan Sebagai Dasar Positive Thinking </a></span>- <span class="item-snippet">Pernahkah Anda memikirkan secara sungguh-sungguh arti kehidupan ini? Jika belum mari sisihkan waktu untuk memikirkan hal ini dengan serius. Karena kita har...</span></span></span><br />
<div class="item-time" style="clear: left; font-size: 11.6242px; font-style: italic;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: blue;">1 month ago</span></span></div>
</div>
</div>
<div style="clear: both;">
</div>
</li>
<li style="border-top: 1px dashed rgb(153, 136, 119); clear: left; display: block; list-style: none none; margin: 0px; padding: 0.35em 0px;"><div class="blog-icon" style="float: left; margin-top: 2px; vertical-align: top; width: 16px;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: blue;"><img data-lateloadsrc="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEiNSK-G3N-kXfIgUbfjqIc2YVKOqOOk8zkOZSOrhiVAfpD4Wkxhy1dqU_fXUA0ZFTLDdRsMk69o6LsWrSnewlAjKxxiliID-mOENI55cU_VHL44dl9b40KnKpjnxgWk__QdH11b4lcku08=s0-d" height="16" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/proxy/AVvXsEiNSK-G3N-kXfIgUbfjqIc2YVKOqOOk8zkOZSOrhiVAfpD4Wkxhy1dqU_fXUA0ZFTLDdRsMk69o6LsWrSnewlAjKxxiliID-mOENI55cU_VHL44dl9b40KnKpjnxgWk__QdH11b4lcku08=s0-d" width="16" /></span></span></div>
<div class="blog-content" style="float: left; margin: 0px 0px 5px 5px; position: relative; width: 544px;">
<div class="blog-title" style="font-weight: bold; line-height: 16px; margin: 2px 0px 0px;">
<a href="http://advokanet.blogspot.com/" style="background-color: white; text-decoration-line: none;" target="_blank"><span style="color: blue;">ADVOKANET.ID</span></a></div>
<div class="item-content" style="font-size: 12.236px; line-height: 1.3em;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: blue;"><span class="item-title"><a href="http://advokanet.blogspot.com/2016/09/daftar-artikel-lengkap-tentang-advokasi.html" style="text-decoration-line: none;" target="_blank">Daftar Artikel Lengkap tentang Advokasi </a></span>- <span class="item-snippet">Sahabat yang sedang cari artikel tentang advokasi, Materi Advokasi, Contoh Advokasi, Orasi pentingnya Advokasi dan jenis artikel lainnya tentang advokasi ...</span></span></span><br />
<div class="item-time" style="clear: left; font-size: 11.6242px; font-style: italic;">
<span style="background-color: white;"><span style="color: blue;">2 years ago</span></span></div>
</div>
</div>
</li>
</ul>
</div>
</div>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8262494484182607731.post-28629565074995880502017-10-11T02:29:00.000-07:002018-10-11T02:41:47.598-07:00Contoh Sumber Sumber Daya Finansial dan Strategi Pembiayaan <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhv33YfKZSAGYgviEtImxINeFSW_sPYw-Ea6gJEx6S4ut799j1joy8LiWFYlcxxOTavdOa2aFswJ2F4SZ41vuNoesAz1bEj1m2wcM7lxkQWo3qsG07qYo2DQbQbX4m7VMSecZMr8jK1XZKy/s1600/THR+Buruh.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="431" data-original-width="646" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhv33YfKZSAGYgviEtImxINeFSW_sPYw-Ea6gJEx6S4ut799j1joy8LiWFYlcxxOTavdOa2aFswJ2F4SZ41vuNoesAz1bEj1m2wcM7lxkQWo3qsG07qYo2DQbQbX4m7VMSecZMr8jK1XZKy/s320/THR+Buruh.jpg" width="320" /></a></div>
Ada beberapa langkah dalam analisa kelayakan finansial diantaranya proyeksi sumber daya finansial yang tersedia. Dan dana-dana yang akan dihasilkan dalam operasi perusahaan. Di dalam menentukan sumber daya finansial potensial yang tersedia harus dibedakan sumber finansial jangka pendek, menengah, dan jangka panjang. <br />
<a name='more'></a><br />
Sumber dana jangka pendek umumnya adalah sumber dana yang dijadwalkan untuk dilunasi dalam jangka waktu satu tahun. Dua sumber pokok adalah kredit perdagangan dari pensuplai dan digambarkan sebagai utang dagang. Dan pinjaman jangka pendek dari bank atau lembaga keuangan lainnya. (Faktoring, penjualan piutang dagang, juga merupakan sumber dana jangka pendek. Anjak piutang cenderung mahal untuk perusahaan baru dan tidak dipertimbangkan dalam analisis kelayakan finansial)<br />
<br />
<br />
Suku bunga pinjaman jangka pendek dari bank-bank komersial tergantung pada jenis keamanan yang bisa diberikan peminjam dan suku bunga umum yang berlaku di pasar. Bank-bank berbeda sikapnya terhadap resiko. Sebagai akibatnya, mereka menetapkan suku bunga yang berbeda seusai dengan resiko yang diperhitungkan oleh bank.<br />
<br />
Sumber keuangan jangka menengah adalah dana-dana yang tersedia untuk satu atau tiga tahun, atau dalam beberapa kasus lima tahun. Yang termasuk sumber keuangan jangka menengah adalah pinjaman bersyarat dari bank komersial atau asuransi, kontrak penjualan, dan pembiayaan leasing.<br />
<br />
Sumber keuangan jangka panjang adalah pinjaman jangka panjang dari bank atau lembaga investasi, saham yang bisa dijual, dan pendapatan (earning) yang diinvestasikan kembali. Biaya pinjaman jangka panjang adalah suku bunga yang harus dibayar. Biaya saham lebih sulit ditentukan; pada hakekatnya adalah tingkat pengembalian dari saham yang diharapkan oleh investor. Pendapatan yang diinvestasikan kembali bisa disejajarkan dengan modal saham.<br />
<br />
<h3>
Aliran kas yang Diantisipasi sebagai strategi Pembiayaan</h3>
Ketika proyeksi penjualan, kebutuhan modal yang berkaitan, dan sumber daya finansial yang tersedia diketahui, bisa ditentukan aliran kas yang diantisipasi dan cara mengatasi aliran kas negatif.<br />
<br />
Adalah penting untuk menentukan secara sistematis aliran masuk, aliran keluar operasional yang diantisipasi dan aliran kas netto untuk periode waktu tertentu. Setiap perusahaan membutuhkan saldo kas minimum untuk keadaan darurat. Aliran kas negatif ditambah saldo kas minimum memberikan jumlah yang harus dibiayai. Langkah selanjutnya adalah mengidentifikasi sumber dana untuk memenuhi kebutuhan finansial setiap periode.<br />
<br />
Aliran kas netto dari usaha baru cenderung sangat negatif pada awal tahun. Pada akhirnya aliran kas tersebut harus positif dan menghasilkan laba sehingga usaha tersebut berhasil.<br />
<br />
<h3>
Pengembalian investasi yang Diantisipasi</h3>
Analisa kelayakan usaha baru terakhir adalah apakah ia akan menghasilkan pengembalian pada modal yang diinvestasikan yang memuaskan. Cara menghitung tingkat pengembalian adalah dengan menghubungkan pendapatan rata-rata yang diharapkan selama periode waktu tertentu dengan jumlah investasi total (pengembalian dari investasi). Atau nilai bersih dari perusahaan hasil saham (return on equity). Kedua resiko tersebut kemudian dibandingkan dengan hasil potensial dari peluang investasi alternatif. Dari perbandingan ini wiraswastawan bisa menilai apakah hasil yang diharapkan dari usaha baru bisa diterima.<br />
<br />
Cara lainnya adalah dengan menghitung sekarang dari aliran kas netto yang diharapkan dengan menggunakan biaya modal sebagai tingkat diskonto, menghubungkan jumlah dari aliran kas netto yang didiskonto dengan investasi total selama periode waktu tertentu yang menghasilkan rasio pengembalian investasi yang merupakan nilai sekarang dari probabilitas yang diantisipasi. Cara ketiga untuk menghitung rasio pengembalian dari investasi adalah dengan menggunakan apa yang dinamakan sistem Du Pont dari analisis finansial. Pendekatan ini memberikan beberapa rasio dan menunjukkan bagaimana rasio tersebut berinteraksi untuk menentukan kemampuan menghasilkan laba dari investasi.<br />
<br />
Metode ini bisa digunakan untuk menganalisis situasi keuangan untuk setiap periode dimana peramalan dibuat. Proyeksi hasil-hasil finansial dari usaha yang direncanakan meneruskan asumsi-asumsi tertentu mengenai perilaku pasar dan biaya. Setiap asumsi mencerminkan tingkatan ketidakpastian dan resiko.<br />
<br />
<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>DAFTAR ARTIKEL TENTANG FINANSIAL ATAU FINANCE</b></div>
<br />
<div class="clear" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: #441500; clear: both; color: #ffeedd; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; font-style: normal; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: start; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px;">
</div>
<br />
<h4>
</h4>
<h4>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/11/debt-collector-adira-finance-ini.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px;"><span style="color: blue;">Debt Collector Adira Finance Ini Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/05/kapolres-ini-perintahkan-debt-collector.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Soal Debt Collector Kapolres ini Perintahkan Tembak Di Tempat</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2015/06/pengertian-leasing-mobil-dan-salah.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Pengertian Leasing Mobil dan Salah Kaprah dalam Praktiknya</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/10/contoh-sumber-sumber-daya-finansial-dan.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Contoh Sumber Sumber Daya Finansial dan Strategi Pembiayaan</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/10/pengertian-finance-dan-finansial.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;"><b>Pengertian Finance dan Finansial</b></span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/10/contoh-kebutuhan-finansial-dalam.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;"><b>Contoh Kebutuhan Finansial dalam Menejemen Asuransi</b></span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;"><b>7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</b></span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;"><b>5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</b></span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;"><b>Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</b></span></a></li>
</ul>
</h4>
<h3>
<ul style="font-family: "Century Gothic", sans-serif; font-size: 12px; text-decoration-line: none;">
</ul>
<ul style="font-family: "Century Gothic", sans-serif; font-size: 12px; text-decoration-line: none;">
</ul>
<ul style="font-family: "Century Gothic", sans-serif; font-size: 12px; text-decoration-line: none;">
</ul>
<ul style="font-family: "Century Gothic", sans-serif; font-size: 12px; text-decoration-line: none;">
</ul>
<ul style="font-family: "Century Gothic", sans-serif; font-size: 12px; text-decoration-line: none;">
</ul>
</h3>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8262494484182607731.post-57383169543802820202017-10-11T02:11:00.000-07:002018-10-11T02:39:02.796-07:00Pengertian Finance dan FinansialFinansial berasal dari bahasa Inggris, yakni finance, yang berarti keuangan. Kata finance atau finansial seringkali terdengar atau dibahas di bidang ekonomi. Ulasan berikut semoga bisa menambah wawasan anda tentang kata finansiat atau finance.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRkAxfITWcg92lfZgZnDW6aETt7naSlxx-1S4kpbZj_86x3TNHEaKCSKbjjwG_-3FYWYjUdy2LUTtfdhyphenhyphenHjNe90rnmp0GDFY9sfcj2QzF4_ycPjnSctSldzrmKhhiiAOyNTUV2FpHcA1W-/s1600/debt+collector+bangsat.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="452" data-original-width="780" height="185" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiRkAxfITWcg92lfZgZnDW6aETt7naSlxx-1S4kpbZj_86x3TNHEaKCSKbjjwG_-3FYWYjUdy2LUTtfdhyphenhyphenHjNe90rnmp0GDFY9sfcj2QzF4_ycPjnSctSldzrmKhhiiAOyNTUV2FpHcA1W-/s320/debt+collector+bangsat.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<h3>
Rangkuman Pengertian Finansial atau Finance</h3>
Berikut ini kami rangkum pengertia finance dan finansial dalam beberapa kesimpulan. <br />
<ul>
<li>Pengertian finansial dapat mencakup beberapa aspek, misalnya ilmu keuangan dan aset lainnya, pengelolaan atau manajemen aset tersebut, dan bagaimana menghitung dan mengatur risiko proyeknya. <a name='more'></a></li>
</ul>
<ul>
<li>Finansial berarti mempelajari kemampuan individu, bisnis, dan organisasi untuk mengelola, meningkatkan, mengalokasi, juga menggunakan sumberdaya moneter yang sejalan dengan waktu serta menghitung risiko dan menentukan prospek. </li>
</ul>
<ul>
<li>Finansial juga dapat berarti administrasi yang mengelola urusan keluar masuknya uang pada sebuah institusi atau lembaga. Finansial sangat bergantung pada manajemen yang baik, terkontrol, dan dapat dipertanggungjawabkan pada semua pihak yang bersangkutan. Intinya, finansial dapat diartikan sebagai segala aspek yang berkaitan dengan uang.</li>
</ul>
<ul>
<li> Finansial juga berarti segala hal yang juga meliputi perputaran dan pengelolaan uang, lebih singkatnya.</li>
</ul>
<br />
<br />
Dari kedua pengertian finansial tersebut, kemudian muncul berbagai istilah yang mengandung kata finansial dan berkembang dalam bidang ekonomi. Istilah-istilah yang muncul ini kemudian memiliki makna tertentu dalam menggambarkan berbagai hal terkait finansial. <br />
<br />
<h4>
Krisis Finansial</h4>
<br />
Yang pertama adalah krisis finansial, yang menggambarkan berbagai situasi dimana institusi atau aset keuangan kehilangan sebagian besar nilai yang dimilikinya. Krisis finansial dapat berwujud runtuhnya bursa efek, krisis mata uang, atau kepanikan perbankan dan resesi. <br />
<br />
<br />
<h4>
Kebebasan Finansial</h4>
Istilah yang kedua adalah kebebasan finansial berarti keadaan bebas hutang dengan penghasilan yang tetap dan cadangan yang bisa dipakai untuk kebutuhan tak terduga. <br />
<br />
<br />
<h4>
Menejemen Finansial</h4>
Kemudian istilah yang ketiga adalah manajemen finansial. Pengertian dari istilah tersebut adalah pengelolaan terhadap fungsi-fungsi keuangan yang meliputi cara memperoleh dan menggunakan pendapatan. <br />
<br />
Selanjutnya ada struktur finansial yang dapat didefinisikan sebagai struktur yang menunjukkan bagaimana aktiva-aktiva perusahaan atau instansi dibelanjai. Hal tersebut menyangkut berbagai sumber pembelanjaan dan perimbangan absolut maupun relatif antara keseluruhan modal asing dengan modal sendiri dalam jangka waktu panjang maupun pendek. <br />
<br />
Istilah lain lagi yang terkait dengan finansial adalah kompensasi finansial yang diartikan oleh Siswantoro sebagai suatu balas jasa berupa tambahan uang atau bonus di luar pendapatan pokok seseorang. <br />
<br />
<br />
<b>Audit Finansial</b><br />
<br />
Berikutnya, ada pula audit finansial yang artinya audit pengukur tingkat efisiensi, efektivitas, dan produktivitas suatu instansi. Audit ini bertugas menilai efektivitas satuan kerja pengurus keuangan perusahaan dengan nama nomenklatur apapun dan mencari fakta tentang efisiensi kerja internal satuan yang mengukur keuangan perusahaan.<br />
<br />
<br />
<h4>
<b>Manfaat Finansial</b></h4>
Yang terakhir adalah manfaat finansial. Manfaat finansial berarti kondisi keuntungan yang diperoleh pelaku bisnis lebih besar dibandingkan dengan risiko yang akan ditanggung dalam menjalankan bisnisnya. Manfaat finansial ini biasanya ditemukan dalam mengkaji studi kelayakan bisnis.<br />
<br />
Nah, kini kita semua bisa mengetahui lebih jauh pengertian finansial dan perkembangan istilah yang disertai kata finansial itu sendiri. <br />
<br />
Dengan memahami berbagai istilah di atas, tentunya menambah pengetahuan kita tentang berbagai istilah yang juga menjadi bagian dari bidang ekonomi. Pengertian finansial pada dasarnya meluas dan membentuk bermacam istilah baru yang memperkaya kamus ekonomi. <br />
<br />
Berkembangnya istilah-istilah tersebut juga memudahkan kita untuk menyebut beberapa fenomena, konsep, kondisi atau hal-hal lainnya yang berkaitan dengan finansial.<br /><br /><br />
<div style="text-align: center;">
<b>DAFTAR ARTIKEL TENTANG FINANSIAL ATAU FINANCE<br /></b></div>
<br />
<div class="clear" style="background-color: #441500; clear: both; color: #ffeedd; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px;">
</div>
<br />
<h4>
</h4>
<h4>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/11/debt-collector-adira-finance-ini.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px;"><span style="color: blue;">Debt Collector Adira Finance Ini Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/05/kapolres-ini-perintahkan-debt-collector.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Soal Debt Collector Kapolres ini Perintahkan Tembak Di Tempat</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2015/06/pengertian-leasing-mobil-dan-salah.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Pengertian Leasing Mobil dan Salah Kaprah dalam Praktiknya</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/10/contoh-sumber-sumber-daya-finansial-dan.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Contoh Sumber Sumber Daya Finansial dan Strategi Pembiayaan</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/10/pengertian-finance-dan-finansial.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Pengertian Finance dan Finansial</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/10/contoh-kebutuhan-finansial-dalam.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Contoh Kebutuhan Finansial dalam Menejemen Asuransi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</span></a></li>
</ul>
</h4>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8262494484182607731.post-22823199318689691562017-08-31T23:59:00.000-07:002018-10-11T02:42:42.681-07:00Soal Debt Collector Kapolres ini Perintahkan Tembak Di Tempat<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEm9uE3RYscN_dkek1qEQTGJriiZ4-XbHe2SLEKYKqRxQNNnhBsA2TY0JDeJjKfE2QY05k6ItTwrglDl-0WU2UN_Y3d6QgaSHTKi6ApRNZ9xXQ0iW4uci-om6Cc3_tvamU80NJHSu3nC4w/s1600/berita+debt+collector.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="397" data-original-width="653" height="194" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEm9uE3RYscN_dkek1qEQTGJriiZ4-XbHe2SLEKYKqRxQNNnhBsA2TY0JDeJjKfE2QY05k6ItTwrglDl-0WU2UN_Y3d6QgaSHTKi6ApRNZ9xXQ0iW4uci-om6Cc3_tvamU80NJHSu3nC4w/s320/berita+debt+collector.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<i><b>SUMENEP –</b></i> Perampasan motor oleh debt collector terhadap siswa di Desa Gedungan, Kecamatan Batuan, akhir pekan lalu direspons polisi. Kapolres Sumenep AKBP Joseph Ananta Pinora memerintah anggotanya untuk menembak di tempat debt collector yang merampas motor di jalan.<br />
<br />
Sebab, perampasan motor di jalan oleh debt collector sangat meresahkan masyarakat. Polisi diminta bertindak tegas jika melihat aksi tersebut di jalan. Kapolres Sumenep AKBP Joseph Ananta Pinora berjanji akan melakukan penindakan terhadap semua perampasan motor yang merupakan tindak kriminal.<br />
<br />
<a name='more'></a><br /><br />
AKBP Joseph Ananta Pinora membenarkan beberapa hari lalu ada perampasan motor terhadap anak sekolah. ”Saya perintahkan anggota untuk tembak di tempat jika melihat perampasan motor,” tegasnya.<br />
<br />
Menurut dia, perampasan motor di jalan murni kejahatan dan masuk tindak kriminal. Pihaknya tidak akan main-main dengan aksi yang meresahkan masyarakat itu. Apalagi aksi tersebut sampai mengancam keselamatan masyarakat.<br />
<br />
Pinora berjanji akan menangkap semua pelaku perampasan motor. Namun, harus ada laporan dari pihak yang dirugikan. Baik perampasan yang dilakukan debt collector maupun pelaku kejahatan lainnya.<br />
<br />
Debt collector, kata dia, tidak dibenarkan merampas motor. Sebab, tindakan tersebut melanggar hukum. Diharapkan, semua korban perampasan motor melapor ke Polres Sumenep.<br />
<br />
”Kami minta masyarakat melapor. Semua bentuk perampasan tidak dibenarkan. Prosedur penarikan kendaraan tidak dilakukan dengan cara merampas. Polisi akan menindaklanjuti dan menangkap pelaku,” tegas AKP Joseph Ananta Pinora.<br />
<br />
Soal perusahaan leasing yang bekerja sama dengan debt collector, perwira polisi yang sekolah khusus antisipasi teroris itu mengaku akan melakukan pemeriksaan. ”Jika terbukti ada bentuk kerja sama dengan debt collector, leasing juga bisa tersangkut hukum,” ucapnya.<br />
<br />
Jika benar perusahaan leasing menggunakan jasa debt collector dalam menarik kendaraan dari nasabah, yang bersangkutan bisa dijerat pasal 55 KUHP. ”Jika ada bukti bentuk kerja sama, bisa kena pasal 55 KUHP,” tandasnya.<br />
<br />
Untuk diketahui, terjadi perampasan motor terhadap anak sekolah di Desa Gedungan, Kecamatan Batuan, Sumenep, yang dilakukan debt collector. Polisi mengetahui aksi itu. Sebab, beberapa menit setelah perampasan, polisi mendatangi lokasi.<br />
<br />
Warga sekitar tempat kejadian perkara (TKP) sempat melihat pelat nomor kendaraan pelaku perampasan. Yaitu, M 6629. Namun, dua huruf di belakang tidak terekam ingatan warga karena pelaku dengan cepat menghentikan dan merampas motor korban.<br />
<br />
Pelaku perampasan motor ada empat orang. Tiga orang langsung merampas kendaraan terhadap siswa. Sementara seorang berpura-pura menolong korban agar tidak berteriak. Pasca perampasan, korban yang mengendarai motor Yamaha Mio itu syok.<br />
<br />
(mr/fat/hud/luq/bas/JPR)<br />
<br />
<i><b>Keterangan</b></i><br />
<ul>
<li>Judul Asli : Kapolres Sumenep Perintahkan Tembak Debt Collector</li>
<li>Judul Teknis : <i><b>Diatas :</b></i> Adalah judul yang sengaja di edit untuk tujuan sosialisasi sesuai dengan sasaran pembaca. </li>
<li>Sumber : JawaPos.com</li>
<li>Dimuat Pada Selasa, 15 Aug 2017 01:53 | editor : Abdul Basri</li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b>DAFTAR ARTIKEL TENTANG FINANSIAL ATAU FINANCE</b></div>
<br />
<div class="clear" style="background-color: #441500; clear: both; color: #ffeedd; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px;">
</div>
<br />
<h4>
</h4>
<h4>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/11/debt-collector-adira-finance-ini.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px;"><span style="color: blue;">Debt Collector Adira Finance Ini Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/05/kapolres-ini-perintahkan-debt-collector.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Soal Debt Collector Kapolres ini Perintahkan Tembak Di Tempat</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2015/06/pengertian-leasing-mobil-dan-salah.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Pengertian Leasing Mobil dan Salah Kaprah dalam Praktiknya</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/10/contoh-sumber-sumber-daya-finansial-dan.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Contoh Sumber Sumber Daya Finansial dan Strategi Pembiayaan</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/10/pengertian-finance-dan-finansial.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Pengertian Finance dan Finansial</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/10/contoh-kebutuhan-finansial-dalam.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Contoh Kebutuhan Finansial dalam Menejemen Asuransi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</span></a></li>
</ul>
</h4>
<br />
<br />
<ul>
</ul>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8262494484182607731.post-4241374839699292142016-11-28T00:21:00.000-08:002018-10-11T02:40:57.917-07:007 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTpPT7v4dzKBTBxKI6xFsbGZ5oyE8jYK4G_F9ehPNv8xjZu6VUQaTU40uqT1wPU8Wa4EfOv4VaU988bh8WAo6lpqTTvpAKlIAeaGYywmwrcFxmT39mSU4aaRS-aBypYfZoDeisn1xURnNd/s1600/debt+collector+bangsat.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="452" data-original-width="780" height="185" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTpPT7v4dzKBTBxKI6xFsbGZ5oyE8jYK4G_F9ehPNv8xjZu6VUQaTU40uqT1wPU8Wa4EfOv4VaU988bh8WAo6lpqTTvpAKlIAeaGYywmwrcFxmT39mSU4aaRS-aBypYfZoDeisn1xURnNd/s320/debt+collector+bangsat.jpg" width="320" /></a></div>
Surabaya - Tujuh debt collector diamankan. Mereka diduga telah mengambil paksa motor seorang kreditur yang terlambat membayar angsuran.<br />
<br />
"Merampas atau mengambil paksa kendaraan kredit yang bermasalah tidak dibenarkan," ujar Kasat Reskrim Polrestabes Surabaya AKBP Shinto ilitonga<br />
kepada wartawan, Selasa (15/11/2016).<br />
<br />
Tujuh debt collector itu adalah Setyo Hadi (38), warga Banjar Sugihan; Sudiono (34), warga Jalan Tembok Gede; Alfian (21), warga Jalan Banyu Urip; Wahyu Marghandi (46), warga Jalan Kedung Klinter; M Toha (35), warga Jalan Tenggumung Baru; Havivi (29), warga Jalan Siwalankerto; serta Romadhon Eko (19), warga Jalan Pranti Baru, Sidoarjo.<br />
<br />
Motor yang mereka rampas adalah motor Honda BeAT nopol L 6577 GY milik Andi Susanto. Saat itu motor Andi dipinjam oleh Abdul Rosyid. Saat melintas di Jalan Diponegoro, Rosyid dipepet dan kemudian dihentikan paksa. Kunci motoe itupun pun diambil.<br />
<br />
Para debt collector mengatakan bahwa motor tersebut sudah menunggak angsuran beberapa bulan. Rosyid mengatakan bahwa motor yang dikendarainya bukanlah miliknya, namun milik Andi.<br />
<br />
Rosyid pun menghubungi Andi dan memintanya datang ke lokasi. Namun para debt collector ini bersikeras hendak mengambil paksa sehingga terjadi adu dorong dan adu mulut.<br />
<br />
Kejadian itu dilihat oleh polisi yang kebetulan melintas, yang kemudian membawa para debt collector itu ke kantor polisi setelah mengetahui permasalahannya. Setelah dimintai keterangan, para debt collector ini diketahui bekerja pada PT JGO Sukses Bersama. Perusahaan ini adalah rekanan leasing untuk menarik unit kredit yang bermasalah.<br />
<br />
"Para debt collector ini dibekali laptop yang berisi data unit-unit kendaraan yang bermasalah. Mereka mencari dan menarik unit yang bermasalah tersebut," kata Shinto.<br />
<br />
Apapun alasannya, mengambil atau menarik unit kredit yang bermasalah dengan paksa sangat tidak dibenarkan. Karena adanya jaminan fidusia, maka penarikan dengan menggunakan cara kekerasan tidak dibenarkan.<br />
<br />
Pihak leasing bisa mengambil unit kreditnya yang bermasalah dengan melibatkan polisi. Dari situ, akan diselesaikan secara bersama sehingga tak menimbulkan permasalahan.<br />
<br />
Dari para debt collector ini disita barang bukti antara lain lima tanda pengenal, satu lembar surat kuasa, sebelas ponsel, empat unit sepeda motor sarana tersangka dan lima note book.<br />
<br />
Setyo Hadi, salah seorang debt collector, mengatakan bahwa mereka biasanya menjalankan tugasnya dalam satu tim. Satu tim terdiri dari 3-4 orang. Saat itu mereka kebetulan bertemu dengan kelompok lain yang langsung turut bergabung.<br />
<br />
"Untuk satu motor kami diberi Rp 950 ribu. Hasilnya kami bagi," kata Setyo Hadi.<br />
<br />
Shinto sendiri meminta agar masyarakat tidak takut melapor jika mendapat perlakuan kasar dari debt collector. Meminta atau menarik dengan paksa sekali lagi tidak dibenarkan.<br />
<br />
"Tersangka kami jerat dengan pasal 368 KUHP tentang pemerasan dan 335 KUHP tentang perbuatan tidak menyenangkan," tandas Shinto.<br />
<br />
<br />
<i><b>Keterangan ; </b></i><br />
Judul Asli : Sita Paksa Motor Kreditan di Jalan, 7 Debt Collector Diringkus Polisi<br />
Judul Teknis : Diatas : Adalah judul yang sengaja di edit untuk tujuan memperbanyak pembaca. Apabila judul diatas dianggap sebagai ujaran kebencian dan delik lainnya klik selengkapnya disini untuk mencari keterangan dan klarifikasi.<br />
Keterangan : Berita ini bersumber dari detiknews.com / https://news.detik.com/berita-jawa-timur/d-3346193/sita-paksa-motor-kreditan-di-jalan-7-debt-collector-diringkus-polisi#main<br />
<br /><br /><br />
<div style="text-align: center;">
<b>DAFTAR ARTIKEL TENTANG FINANSIAL ATAU FINANCE<br /></b></div>
<br />
<div class="clear" style="background-color: #441500; clear: both; color: #ffeedd; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px;">
</div>
<br />
<h4>
</h4>
<h4>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/11/debt-collector-adira-finance-ini.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px;"><span style="color: blue;">Debt Collector Adira Finance Ini Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/05/kapolres-ini-perintahkan-debt-collector.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Soal Debt Collector Kapolres ini Perintahkan Tembak Di Tempat</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2015/06/pengertian-leasing-mobil-dan-salah.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Pengertian Leasing Mobil dan Salah Kaprah dalam Praktiknya</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/10/contoh-sumber-sumber-daya-finansial-dan.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Contoh Sumber Sumber Daya Finansial dan Strategi Pembiayaan</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/10/pengertian-finance-dan-finansial.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Pengertian Finance dan Finansial</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/10/contoh-kebutuhan-finansial-dalam.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Contoh Kebutuhan Finansial dalam Menejemen Asuransi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</span></a></li>
</ul>
</h4>
Unknownnoreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8262494484182607731.post-72616375242465033432015-06-03T03:32:00.000-07:002018-10-11T02:41:11.647-07:00Pengertian Leasing Mobil dan Salah Kaprah dalam Praktiknya<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpScGKMLeHf_2UDR7yhxkwowLbdVGcqRAvai-RVvqj7bX_c4cGqJPyqdUWd9oC25Ts68kH-tPIVFAFFjjllPPrIBpk6RtfAa9O5xjXiwTZ46xuRv-kUif9syo4rnRfJTrgA704RbJC543p/s1600/kredit+motor.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="162" data-original-width="310" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgpScGKMLeHf_2UDR7yhxkwowLbdVGcqRAvai-RVvqj7bX_c4cGqJPyqdUWd9oC25Ts68kH-tPIVFAFFjjllPPrIBpk6RtfAa9O5xjXiwTZ46xuRv-kUif9syo4rnRfJTrgA704RbJC543p/s1600/kredit+motor.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
SUMBER, <a href="https://www.cermati.com/artikel/leasing-mobil-pengertian-dan-salah-kaprah-dalam-praktiknya" rel="nofollow" target="_blank"><i><b>CERMATI.COM.</b></i></a> Akhir-akhir ini istilah leasing memang sangat akrab terlintas di telinga kita. Istilah leasing ini memang akan sering terdengar dan akan semakin ramai dibicarakan seiring dengan berkembangnya sistem perkreditan yang muncul di Indonesia saat ini. Namun meski sudah mulai ramai dibicarakan, sayangnya banyak orang yang belum memahami dengan benar arti leasing itu sebenarnya. Nah sebelum membahas lebih detail tentang leasing mobil, apakah dia sama dengan produk kredit mobil? Alangkah baiknya kita membahas terlebih dahulu tentang konsep leasing itu sendiri.<br />
<br />
<br />
<br />
<h2>
Arti Leasing</h2>
<br />
<br />
<br />
Secara harfiah leasing sendiri berasal dari bahasa Inggris Lease yang berarti menyewakan. Dalam definisi yang lebih luas leasing yang sering dikenal juga dengan sewa-guna-usaha, leasing adalah setiap kegiatan pembiayaan oleh bank atau lembaga dan perusahaan dalam bentuk penyediaan barang-barang modal untuk digunakan oleh suatu perusahaan atau perorangan untuk jangka waktu tertentu. Dalam jangka waktu itu seseorang yang mengajukan leasing harus melakukan pembayaran secara berkala dengan disertai hak kepemilikan setelah semua pembayaran telah selesai dilunasi.<br />
<br />
Sedangkan dalam surat Keputusan Menteri Keuangan no. 1169/K.MK.01/1991, disebutkan bahwa leasing atau sewa guna usaha adalah “kegiatan pembiayaan dalam bentuk penyediaan barang modal, baik secara sewa guna usaha dengan hak opsi (finance lease) maupun sewa gunas usaha tanpa hak opsi (operating lease) untuk digunakan oleh lessee selama jangka waktu tertentu berdasarkan pembayaran secara berkala”.<br />
<br />
<br />
<h2>
Salah Kaprah Tentang Leasing di Indonesia</h2>
<br />
Dalam perkembagannya, istilah leasing ini ternyata banyak yang diartikan dengan pemahaman yang salah. Ini karena banyak diantara masyarakat yang mengartikan bahwa leasing adalah kredit. Meskipun memiliki konsep yang hampir sama, namun leasing dalam arti sebenarnya tidak tepat kalau disebut kredit. Lebih dari itu leasing adalah tindakan dan perjanjian sewa barang dengan opsi kepemilikan di akhir periode sewa. Jadi karena ini adalah sewa maka jika penyewa tidak dapat membayar biaya leasingnya sampai tuntas maka kepemilikan barang akan kembali pada pemberi sewa.<br />
<br />
Lebih lajut dari pemahaman yang salah kaprah ini membuat pelaksanaan leasing pun juga ikut salah kaprah atau tidak sesuai. Kesalah kaprahan pertama dalam sistem leasing di Indonesia ini tercermin dalam penetapan uang muka atau Down Payment. Seharusnya yang namanya sewa (lease) tidak dikenal penetapan Uang Muka/Down Payment. Tapi kenyataannya sistem leasing kendaraan di indonesia, seseorang diwajibkan uang muka 25-30%.<br />
<br />
Yang kedua adalah yang namanya sewa penyewa tidak dibebani dengan risiko kepemilikan seperti perawatan, kerusakan fisik, hingga pajak kendaraan. Penyewa idealnya hanya tinggal pakai tanpa direpotkan maintenance, kerusakan/keausan. Namun ternyata dalam kenyataannya di Indonesia leasing membuat penyewa harus melakukan perawatan kendaraan dengan biaya pribadi. Anehnya lagi jika memang ini disebut sistem kredit seharusnya saat terjadi kredit macet maka perlakuannya haruslah barang diuangkan untuk kemudian menutupi sisa angsuran. Tapi yang terjadi di Indonesia ketika terjadi kredit macet adalah barang akan diambil alih secara keseluruhan oleh pihak penyelenggara leasing.<br />
<br />
Tentu konsep seperti ini sangat merugikan pihak pengaju leasing (lesse). Namun meski secara pengertian dan penerapan leasing di Indonesia merugikan pihak pengaju leasing (lease) namun kenyataannya leasing tetap menjadi andalan masyarakat yang ingin memiliki barang yang diinginkan secara kredit.<br />
<br />
<br />
<br />
<h2>
Leasing Mobil</h2>
<br />
<br />
<br />
Salah satu barang yang bisa diajukan leasing adalah mobil. Bercermin dari definisi leasing di atas, maka leasing mobil artinya menyewakan mobil dalam jangka waktu tertentu, lalu mobil menjadi milik Anda setelah waktu perjanjian berakhir tentunya dengan pelunasan uang. Dalam perkembangan kehidupan ini mobil memang bukan lagi barang yang mewah. Mobil kini sangat mudah didapat dan dimiliki. Hanya dengan mengajukan leasing kepada pihak penyelenggara, maka mobil pun bisa Anda kendarai. Dalam pengajuan leasing ini juga Anda tak perlu memikirkan pembayaran uang muka, namun dengan mengurus semua persyaratan yang ada, tanpa uang muka pun seharusnya mobil sudah bisa Anda pakai.<br />
<br />
Ketika Anda mengajukan leasing dan disetujui, maka seluruh pembayaran uang diawal akan ditanggung oleh pihak penyelenggara leasing (lessor). Anda sebagai pengaju leasing (lesse) tinggal membayarnya secara berkala atau mengangsur setiap bulan dengan beban pembayaran yang sudah termasuk bunga,asuransi dan administrasi. <br />
<br />
Dan karena ini adalah sewa (lease) maka kendaraan atau mobil yang Anda pakai itu belum bisa dikatakan menjadi milik Anda sepenuhnya. Maka jika terjadi kredit macet, resiko terbesarnya adalah mobil Anda bisa disita atau diambil alih oleh pihak leasing tersebut.<br />
<br />
<br />
<br />
<h2>
Pihak-Pihak dalam Leasing Mobil</h2>
<br />
<br />
Setidaknya ada 4 pihak umumny akan yang terlibat dalam leasing mobil. Keempat pihak tersebut yaitu :<br />
<br />
<ul>
<li>Lessor artinya perusahaan leasing seperti bank atau lembaga lainnya</li>
<li>Lesse yang merupakan pengaju leasing atau nasabah yang membayar atau menyewa serta menggunakan barang.</li>
<li>Supplier yaitu pihak yang menyediakan barang untuk di-leasing-kan.</li>
<li>Asuransi yakni perusahaan yang akan menanggung resiko terhadap perjanjian lessor dengan lessee.</li>
</ul>
<br />
<h2>
<br />Mengajukan Leasing Mobil</h2>
<br />
<br />
<br />
Bagi Anda yang ingin mengajukan leasing mobil, Anda harus melakukan hal-hal berikut ini :<br />
<br />
<ul>
<li>Memilih dan menentukan lembaga penyelenggara leasing (lessor) serta mengajukan permohonan leasing.</li>
<li>Memperlihatkan katrtu identitas (KK/KTP)</li>
<li>Jika pengajuan Anda disetujui maka Anda harus mengisi formulir kontrak</li>
<li>Setelah itu Anda perlu melakukan kesepatakan mengenai aturan yang berlaku pada perusahaan leasing tersebut.</li>
</ul>
<br />
<h2>
Jangan Salah Kaprah Lagi</h2>
<br />
Itulah beberapa informasi tentang leasing mobil. Tentunya dengan informasi ini diharapkan Anda lebih bisa memahami konsep leasing ini dengan sebenarnya. Dengan informasi ini juga diharapkan Anda sudah tidak ragu lagi untuk mengajukan pembelian mobil karena Anda telah mengetahui seluk beluknya.<br />
<br />
<br />
<br />
Jika Anda benar-benar ingin mengajukan leasing, ada hal yang harus Anda utamakan yaitu menentukan atau memilih lembaga atau perusahaan leasing yang bisa dipercaya. Saat ini lembaga penyelenggara leasing memang sudah sangat banyak. Selain Bank, beberapa perusahaan juga banyak yang tertarik untuk menjalankan bisnis leasing ini. Karena daftar penyelenggara leasing ini banyak, maka Anda harus berhati-hati dalam memilihnya. Pilihlah lembaga leasing yang bisa dipercaya dan kredibel. <br />
<br />
Secara umum, perusahaan leasing haruslah memiliki izin pendirian dan operasional. Selai itu salah satu ciri lain dari lembaga leasing yang dapat dipercaya adalah memiliki banyak cabang dan tersebar ke berbagai kota, termasuk kota domisili Anda. Jangan memilih leasing abal-abal yang mengaku bisa membantu Anda memiliki mobil, tetapi nyatanya malah mencekik dengan perjanjian yang menyesatkan.<br />
<h2>
Jangan Salah Kaprah Lagi</h2>
<br />
Itulah beberapa informasi tentang leasing mobil. Tentunya dengan informasi ini diharapkan Anda lebih bisa memahami konsep leasing ini dengan sebenarnya. Dengan informasi ini juga diharapkan Anda sudah tidak ragu lagi untuk mengajukan pembelian mobil karena Anda telah mengetahui seluk beluknya.<br />
<br />
<br />
Judul Asli : Leasing Mobil, Pengertian, dan Salah Kaprah dalam Praktiknya<br />
Edited by Rizki Abadi • 31 Oktober 2015<br />
https://www.cermati.com/artikel/leasing-mobil-pengertian-dan-salah-kaprah-dalam-praktiknya<br /><br /><br /><br />
<div style="text-align: center;">
<b>DAFTAR ARTIKEL TENTANG FINANSIAL ATAU FINANCE<br /></b></div>
<br />
<div class="clear" style="background-color: #441500; clear: both; color: #ffeedd; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px;">
</div>
<br />
<h4>
</h4>
<h4>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/11/debt-collector-adira-finance-ini.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px;"><span style="color: blue;">Debt Collector Adira Finance Ini Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/05/kapolres-ini-perintahkan-debt-collector.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Soal Debt Collector Kapolres ini Perintahkan Tembak Di Tempat</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2015/06/pengertian-leasing-mobil-dan-salah.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Pengertian Leasing Mobil dan Salah Kaprah dalam Praktiknya</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/10/contoh-sumber-sumber-daya-finansial-dan.html" style="background-color: white; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 12.88px; text-decoration-line: none;"><span style="color: blue;">Contoh Sumber Sumber Daya Finansial dan Strategi Pembiayaan</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2017/10/pengertian-finance-dan-finansial.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Pengertian Finance dan Finansial</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/10/contoh-kebutuhan-finansial-dalam.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Contoh Kebutuhan Finansial dalam Menejemen Asuransi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2016/11/7-debt-collector-finanace-pt-jgo-sukses.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">7 Debt Collector Finanace PT JGO Sukses Diringkus Polisi</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/06/5-masalah-thr-yang-kerap-dialami-buruh.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">5 Masalah THR yang Kerap Dialami Buruh Versi Hukum Online</span></a></li>
</ul>
<ul>
<li><a href="https://fenanceprorakyat.blogspot.com/2018/03/pengaduan-terbanyak-lpksm-lobar-soal.html" style="font-family: "century gothic", sans-serif; font-size: 12px;"><span style="background-color: white; color: blue;">Pengaduan Terbanyak LPKSM Lobar Soal FIF dan Perusahaan Sejenis</span></a></li>
</ul>
</h4>
<br />Unknownnoreply@blogger.com0